人事主管岗位职责经典

时间:2022-09-22 16:32:48 岗位职责 我要投稿

人事主管岗位职责经典

  在当下社会,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责经典,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责经典

人事主管岗位职责经典1

  1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责经典2

  1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;

  2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;

  3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

  4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

  5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;

  6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;

  7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

  8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;

  9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

  10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;

  11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;

  12、人力资源相关的其它工作。

人事主管岗位职责经典3

  1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

  2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;

  3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;

  4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

  5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责经典4

  1.负责百货商场人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

  2.负责制订公司人力资源发展规划,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续。

  3.制订人力资源部工作计划,检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术,不断提高业务水平。

  4.负责人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出合理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

  5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

  6.负责组织公司绩效考核工作,收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

  7.负责公司员工培训工作,收集整理公司各部门培训需求,制订年(季、月)度培训计划,并协助各部门组织安排培训。

  8.负责与社保管理部门的工作联系,办理和管理公司员工社会保险统筹。

  9.根据公司授权,以党政名义组织召开各种会议,制订各项活动计划,并组织实施。

  10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题,有针对性地做好思想宣传工作,最大限度地调动职工积极性。

  11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案,劳动工资统计、劳动合同的签订及审核,奖惩方案的制订,经批准后予以贯彻实施。

  12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

  13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

  14.按时完成领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。

人事主管岗位职责经典5

  1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算,以及社保及公积金的缴纳和申报,协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

  2、配合组织员工绩效考核,协助优化考核体系;

  3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

  4、参与公司企业文化建设,积极融入业务团队,协助组织各类团建活动;

  5、协助完成公司各类行政工作;

  6、完成上级安排的其他工作。

人事主管岗位职责经典6

  1、统筹公司年度人工成本、预算;

  2、参与和制定公司绩效考核方案;

  3、完成薪酬匹配模型及修订;

  4、根据公司发展需求,完善公司福利体系并推进执行;

  6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;

  7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;

  8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管岗位职责经典7

  1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送

  2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;

  3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

  4、负责公司客户的资料整理工作

  5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;

人事主管岗位职责经典8

  1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

  2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

  3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

  4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

  5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

  6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

  7、各类培训计划的跟进和管理。

  8、各类人事档案的管理。

  9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。

  10、做好本部门的法律法规搜集工作。

  11、负责公司员工体检组织工作。

  12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管岗位职责经典9

  1、负责搭建分公司人力体系,制定各类人力政策;

  2、制定并实施各业务项目的招聘计划,确保业务和管理人才供应;

  3、制定并实施员工考核制度,定期人才盘点,优胜劣汰;

  4、支持业务部门,推动业务快速发展;

  5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

  6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责经典10

  1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设,收集实施中的相关信息,制定相关制度流程,提出优化建议。

  3.按时间节点月度绩效考核,统计整理考核数据,作为月度绩效工资发放的依据。

  4.维护和管理员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度。

  5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。

  6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

  7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

  8.管理公司人事的档案。

  9.协助实施员工培训活动。

  10.统筹公司行政后勤工作。

  11.完成领导交办的其它工作。

人事主管岗位职责经典11

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的.意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管岗位职责经典12

  1、招聘岗位的发布、优化;

  2、面试人员的邀约和接待;

  3、新员工入职、离职资料的办理;

  4、为主管预约安排面谈的客户;

  5、协助主管制作保障计划书、录单;

  6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责经典13

  (一)人事

  1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。

  2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

  3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

  4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

  5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

  6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。

  7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。

  8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

  9.负责公司人才储备管理工作。

人事主管岗位职责经典14

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责经典15

  1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

  2、负责招聘培训需求分析,编制年度及月度招聘培训计划及预算表,并进行组织及监督实施;

  3、组织开展职位分析及人才能力分析,编制和修订职位说明书及人才能力框架;

  4、负责招聘渠道的开拓及维护,人才甄选工具及策略定制,建立关键岗位人才库;

  5、负责集团培训需求的调查及评估,并根据需求开发和更新培训课程、课件;

  6、主导内部培训师团队建设工作;

  7、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

  8、设计人才发展指导框架,建立人才发展体系;

  9、完成领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责经典16

  1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责经典17

  1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

  3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划,使其更具操作性和竞争力;

  6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核修订以适应各种变化;

  7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

  8、负责与各相关院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才;

  9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

  10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

  11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

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