人事行政主管具体岗位职责

时间:2022-08-03 19:34:02 岗位职责 我要投稿

人事行政主管具体岗位职责

  在日新月异的现代社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的人事行政主管具体岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事行政主管具体岗位职责

人事行政主管具体岗位职责1

  1、负责人事行政部一切工作事务,主持部门工作,做好部门工作的指导监督和管理;

  2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;

  3、制定、实施人才开发与培训计划,组织实施员工考核和职称评审等工作;

  4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

  5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

  6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

  7、负责监督公司固定资产的维护,办公用品购买、领用的规范化;

  8、组织建立人力资源信息管理档案,处理各种劳资纠纷;

  9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

  10、负责组织召开各部门例会,布置、检查、总结等工作;

  11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

人事行政主管具体岗位职责2

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管具体岗位职责3

  1、在总经理领导下,负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。

  3、负责员工关系管理。

  4、负责薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

  6、负责员工活动组织、策划和安排。

  7、负责各部门的协调与关系维护。

  8、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管具体岗位职责4

  1、公司相关规章制度的.完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高大家的工作积极性。

人事行政主管具体岗位职责5

  1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

  3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

  4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

  5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动

人事行政主管具体岗位职责6

  1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管具体岗位职责7

  1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

  2.人才信息持续储备、搜集

  3.入职新员工及时入库更新资料

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