人事行政主管岗位职责

时间:2023-11-14 09:25:28 金磊 岗位职责 我要投稿

人事行政主管岗位职责(通用21篇)

  现如今,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家整理的人事行政主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政主管岗位职责(通用21篇)

  人事行政主管岗位职责 1

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的.落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

  人事行政主管岗位职责 2

  1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

  2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

  4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标;

  5、完成领导临时交办的`各项工作任务;

  6、推行公司各类规章制度的实施。

  人事行政主管岗位职责 3

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的.各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

  人事行政主管岗位职责 4

  1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

  2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

  3、负责员工考勤;

  4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

  5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

  6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

  7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

  8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的'保存、管理;

  9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

  10、负责公司内部办公平台管理;

  11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

  12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

  13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

  14、负责早会、夕会组织及执行;

  15、完成上级交办的其他临时工作。

  人事行政主管岗位职责 5

  1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;

  2、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

  3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  7、完成上级领导交办的`其它事项。

  人事行政主管岗位职责 6

  1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设);

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

  6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施

  人事行政主管岗位职责 7

  1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;

  3、全面统筹规划和执行公司的`人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。

  4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。

  人事行政主管岗位职责 8

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的`管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

  5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

  人事行政主管岗位职责 9

  1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法

  3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

  4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

  人事行政主管岗位职责 10

  1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

  3、协助部门内其它工作项目的实施;

  4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的`建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

  人事行政主管岗位职责 11

  1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

  2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

  3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

  5、 进行招聘专项项目的执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

  6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

  8、 协助招聘类的.所有文件的制订和监督执行

  人事行政主管岗位职责 12

  1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

  2、负责公司办公环境、设备的日常管理;

  3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;

  4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

  5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。

  人事行政主管岗位职责 13

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  人事行政主管岗位职责 14

  1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

  2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

  3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

  4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

  5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;

  6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

  人事行政主管岗位职责 15

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的`组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

  人事行政主管岗位职责 16

  职责描述

  行政类

  一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公务车辆使用管理;

  三、公司内部会议的会务安排工作

  四、公务车辆使用管理;

  五、负责对各种类会务的安排工作;

  六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;

  人事类

  一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

  二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

  三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

  四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

  五、有对下属的'人事推荐权和考核、评价权。

  六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

  七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

  人事行政主管岗位职责 17

  1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

  2、人事行政费用预算与控制;

  3、缺编岗位人员邀约及面试;

  4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理,劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

  5、绩效计划制定、执行;

  6、考勤核对,薪资及员工福利等核算;

  7、社保、公积金办理。

  人事行政主管岗位职责 18

  1.负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  5.负责公司会议准备,及会议室管理;

  6.负责简历档案并保存整理各类档案;

  7.负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8.负责公司办公费用的.计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10.负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

  12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13.领导交办的其他工作;

  人事行政主管岗位职责 19

  1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;

  2、跟踪评估人才的'面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

  3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  7、完成上级领导交办的其它事项。

  人事行政主管岗位职责 20

  1、公司相关的完善、拟定以及执行;

  2、负责员工的'聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

  3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

  4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

  5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

  人事行政主管岗位职责 21

  岗位职责

  1、协助制定各项人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根据现有编制及业务发展需求,进行岗位职责职位要求;同时不断开辟岗位职责职位要求渠道,熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求;

  3、负责薪资核算及绩效结果统计,与总部对接

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、协助部门领导完成企业文化建设,负责团建活动的'组织和实施;

  7、负责员工关系管理;

  8、采购办公用品,办理分公司营业执照;

  9、领导安排的其他工作;

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;

  2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块,尤其岗位职责职位要求及薪酬;

  3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

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