学校教学奖励方案

时间：2024-04-02 12:39:07 方案我要投稿

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学校教学奖励方案

　　为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编整理的学校教学奖励方案，希望对大家有所帮助。

学校教学奖励方案

学校教学奖励方案1

　　一、论文发表奖励

　　（1）在省级或省级以上刊物发表论文，每篇奖励200元；

　　（2）在市级或相当于市级刊物发表论文，每篇奖励100元。

　　（3）在校报发表论文，每篇奖励50元。

　　说明：

　　1 论文只限于发表于公开发行的正式刊物，有关单位、机构和学会内部刊物，正式刊物的增刊专辑等均不予以奖励；

　　2 论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励；

　　3 论文内容必须围绕中学教育和中学教学，且有一定学术性。

　　4 同一篇论文在不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。

　　5 教师随笔、散文、小说等适用论文奖励条例。

　　6 在职攻读研究生的教师在读期间发表在公开刊物上的文章，不在奖励范围内。

　　二、出版论着奖励

　　论着（不含教辅用书）出版奖励根据着作在有关方面所获得的奖项具体决定。

　　三、课题研究奖励

　　（1）已经立项课题，按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的`，每年研究经费600元；经专家鉴定结题的，奖励600元。

　　说明：

　　1 课题奖励为集体奖励，奖金主要用于购买资料和开展研究活动等；

　　2 对学校教育教学质量的提高起到重大作用的课题报请校长室申请特别奖励；

　　3 课题主持人须是我校在职教职工。

　　四、教科研成果获奖奖励

　　（1）国家级一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元；

　　（2）省级一等奖奖励150元，二等奖奖励100元，三等奖奖励80元；

　　（3）市一等奖奖励100元，二等奖奖励80元，三等奖奖励50元；

　　说明：所有科研成果奖励均需由本人填写申报表，并提供相关复印件。

学校教学奖励方案2

　　一、指导思想：

　　以深化教育改革，全面实施素质教育为指导，以创建人民满意学校为宗旨，激发教师面向全体学生，促进学生全面发展的积极性，认真探索课堂教学新模式，把学生学习方式的转变与教师教学方法的`改变作为首要问题来抓，向课堂教学要效益，努力提高教学质量，使我校教学质量再上新台阶。

　　二、具体措施：

　　1、抓好面向全体和培优帮困工作。坚持以科学育人，加强教师教书育人的责任感，加强优秀学生的培养力度，抓好各类竞赛。凡在各类竞赛中，获国家级、省、地、市、镇级奖的`一人次可得奖金（500、400、300、50、30元）另奖（5、4、3、2、1分）

　　2、推行融人平、及格率、优秀率、掉队率为一体的评价制度，学校对每一位教师的教学成绩，实行学年结算，教学成绩实行进位奖。各班各科，以上学期中心学校考试成绩为准，凡科目成绩保持在全镇年级中等水准线以上或向前进了一位的可得基本奖金，中等水准线上，每升降一级奖罚2分，中等水准线以下，每升降一级，奖罚1分，依次类推，凡倒数前三名者，不得本项奖金，另加罚（50、40、30）。凡科目成绩进入同年级前三名者，加奖（300、200、100元）

　　3、中心学校未组织统考的年级科目按校方案执行。

　　a.学科合格率　合格率规定为70％（弱智儿童不计算成绩）达到此项要求可得基本奖金，每少一个百分点扣0.4分，每超过一个百分点奖0.3分，此项奖扣不封顶。

　　b.学科优秀率　优秀率规定为40％，每少一个百分点扣0.2分，每超过一个百分点奖0.3分。

　　教学质量以学年总积分，计算别人，兑现到人。

　　学年总积分＝上学期积分×40％＋下学期积分×60％

学校教学奖励方案3

　　一.奖励对象及基本条件

　　1.奖励对象：

　　全市普通高中、市属中等职业技术学校（含各区中等职业技术学校和市属普通中等专业学校）品学兼优的在校学生。

　　2.申请奖学金的基本条件：

　　（1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良；

　　（2）自觉遵守宪法和法律，执行中学生守则和学校规章制度，生活俭朴；

　　（3）积极参加体育锻炼；

　　（4）学业优秀，在校成绩名列前茅，受到公认。

　　各区、高中阶段学校可按照申请高中奖学金的基本条件及本区、校实际，制定具体的综合测评办法，对申请高中奖学金的学生进行考核、测评。

　　二.奖学金名额、标准及名额分配

　　20*-20*学年度，全市高中阶段学校奖学金名额为1400名，分为三个等级，其中，一等奖学金300名，标准为每人1000元；二等奖学金500名，标准为每人800元；三等奖学金600名，标准为每人500元。

　　市教育局、市财政局根据各区所属高中阶段学校、局直属普通高中学校以及市属普通中等专业学校的在校学生人数，确定奖学金的推荐名额；各区按照市确定的高中奖学金推荐名额，确定各学校奖学金的推荐名额，对省级示范高中、招收“宏志班”的高中、体育艺术特色高中以及部级重点职业技术学校应适当倾斜。

　　具体奖学金名额分配见附表。

　　三.评审程序及日程安排

　　1.评审程序

　　（1）各学校要认真搞好宣传发动工作，组织全体师生学习《市教育局、市财政局关于印发〈*市高中奖学金管理办法〉的通知》（武教财［20*］23号）和本实施方案精神以及本区、校制订的综合测评办法，并将市、区教育局下达给本校奖学金推荐名额及申请奖学金的基本条件进行公告，做到人人皆知;

　　（2）学校根据高中奖学金申请的基本条件，组织符合条件的学生提出申请，并按照文件要求提交个人申请材料；

　　（3）学校按照《市教育局、市财政局关于印发〈*市高中奖学金管理办法〉的通知》（武教财［20*］23号）和本实施方案的有关规定以及区、校制订的测评办法组织考核、评审工作；

　　（4）学校按照市、区下达的名额进行等额推荐，并将推荐学生的名单在学校公示三天。经公示无异议后，被推荐的学生认真填写《*市人民政府高中奖学金申请表》（一式二份）。各学校签署意见加盖公章后，于7月11日前，将被推荐学生的《*市人民政府高中奖学金申请表》及学生名单分别上报区教育局基（中）教科、职教科。局直属普通高中学校和市属普通中等专业学校分别直接上报市教育局基教处、职成教处；

　　（5）各区教育局对申请奖学金学生的材料进行审核并签署意见加盖公章。同时，按文件要求填写本区《20*-20*学年度获高中奖学金学生名单备案表》，并于7月18日前分别上报市教育局基教处、职成教处（《20*-20*学年度获高中奖学金学生名单备案表》要同时交Excel格式电子稿）；

　　（6）市教育局、市财政局组织评审组，对各区教育局、局直属普通高中学校和市属普通中等专业学校审核推荐的学生材料进行复核和审批，并于7月31日前，将拟获高中奖学金的'学生名单在*市教育局政务网公示一周；

　　（7）公示无异议后，市教育局将获得高中奖学金的学生名单通知各区教育局、局直属普通高中学校和市属普通中等专业学校。如有学生不符合奖励条件的，所推荐的学校不再补充推荐其他学生，结余奖励资金转入下年度统筹使用。

　　（8）获得奖学金的学生的《*市人民政府高中奖学金申请表》由所就读学校留存一份，另一份装入学生本人档案。市教育局、市财政局留存《20*-20*学年度获高中奖学金学生名单备案表》。

　　四.高中奖学金的发放

　　市教育局会同市财政局将高中奖学金拨付给各区教育局、市教育局直属学校和市属普通中等专业学校后，各单位应在规定的时间内发放给获奖学生。

　　五.工作要求

　　1.各单位要高度重视此项工作，切实按照工作程序和规定时间，作好奖学金推荐、评审工作。

　　2.高中奖学金推荐、评审工作实行公示制，各学校在向市、区教育局报送推荐名单及有关材料之前，应按要求将推荐名单向全校师生公示，以防止不正之风，杜绝弄虚作假行为。

学校教学奖励方案4

　　一论文发表奖励

　　（1）在省级或省级以上刊物发表论文，每篇奖励100-200元；

　　（2）在市级或相当于市级刊物发表论文，每篇奖励50-100元。

　　（3）在校报发表论文，每篇奖励30-50元。

　　说明：

　　1 论文只限于发表于公开发行的正式刊物，有关单位、机构和学会内部刊物，正式刊物的增刊专辑等均不予以奖励；

　　2 论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励；

　　3 论文内容必须围绕中学教育和中学教学，且有一定学术性。

　　4 同一篇论文在不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。

　　二出版论着奖励

　　论着出版奖励根据着作在有关方面所获得的奖项具体决定。

　　三课题研究奖励

　　（1）国家级立项课题，按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，每年研究经费500元；经专家鉴定结题的，奖励500元；

　　（2）省级立项课题按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，每年研究经费300元；经专家鉴定结题的'，结题奖励300元；

　　（3）市级立项课题每年按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，研究经费200元；经专家鉴定结题的，结题奖励200元；

　　说明：

　　1 课题奖励为集体奖励，奖金主要用于购买资料和开展研究活动等；

　　2 同一课题在不同层次立项的，按最高级别计算；

　　3 凡某一层次的重点课题，按高一级课题计算；

　　4 对学校教育教学质量的提高起到重大作用的课题报请校长室申请特别奖励；

　　5 课题主持人须是我校在职教职工。

　　四教科研成果获奖奖励

　　（1）国家级一等奖奖励200元，二等奖奖励100元，三等奖奖励50元；

　　（2）省级一等奖奖励100元，二等奖奖励80元，三等奖奖励40元；

　　（3）市一等奖奖励80元，二等奖奖励40元，三等奖奖励20元；

　　说明：

　　1 获奖范围指教育有关部门和教育学会组织的论文评比活动，凡民间团体组织的评比活动均不予以奖励；

　　2 成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。

学校教学奖励方案5

　　一、奖励性绩效工资方案折射出的问题

　　绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占总量的70%，按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。也就是说，学校对教师进行考核的是奖励性绩效工资部分。

　　（1）向语、数、英教师，特别是毕业班语、数、英教师倾斜。

　　（2）向班主任倾斜。各校在规定的班主任津贴外，另通过星奖班级、优秀班级的评选对优秀的班主任进行奖励。（3）向老教师倾斜。如设立“园丁奖”、“老黄牛”奖等奖励项目。（4）向优秀教师倾斜。真正体现了“根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”。

　　同时，笔者发现，在各校的方案中还存在着一些不足，这些不足正是绩效工资实施后教师发展放缓的重要原因。

　　1.价值导向不够清晰

　　奖励性绩效工资不仅仅是对教师工作“量”的评价，更要体现“质”的内涵。纵观各校的方案，最常见的关键词是针对“量”的扣减，如：“校级教研活动或集体活动缺席一次扣20元，迟到一次扣10元”，“听课节数不足，每少一节扣5元”……同时，在方案中，对考试科目的关注也使教师对“质”的理解不够全面，如：“班级人数超50人，语、数、英老师每月加奖50元”，“所教学科在校、区各类测评中成绩较好，或优秀率、平均分明显高于平行班，酌情加奖”……有一所学校语、数、英学科的教学质量奖占整个奖励性工资的40%，是综合学科教师教学质量奖的2倍。

　　2.管理理念有待提升

　　对教师的考核应有完善制度的保障，个别学校的绩效工资方案制定得比较“粗放”，在管理上表现出的是“人治”，在个别学校的方案中竟然出现了向某位校长请假之类的文字表述。奖励性绩效工资是一种高激励的外在报酬、高争议的变动性工资，当绩效工资发放产生偏离时,教师可能会产生不公平感。奖励性绩效工资方案考核的内容涉及到师德师风、教育教学、学习进修、教育科研等各个方面，要做到公平公正，一定要有一系列完善的制度保证。

　　3.考核方式过于单一

　　绩效考核主要是由管理部门（领导）对教师进行考核，而绩效工资与教师的工作挂钩，与经济挂钩，因此教师们会把绩效工资的高低与学校对自己工作优劣的评价等同。这种单一的评价方式，让教师产生“被考核”的心理压力。

　　二、绩效工资背景下教师管理的策略

　　1.重价值引领，树立正确的教育价值观

　　教育事业是“育人”的事业，是为儿童终身发展奠基的事业。在绩效工资实施的当下，我们更应该思考：我们的工作是为了什么？我应该成为什么样的教师？因此，觅渡教育集团策划了一系列的师德建设活动。通过“今天，我们怎样做觅渡教师”的大讨论、“读书与人生”沙龙、“发现身边的伟大，赞许动人的平凡”先进事迹宣讲、“觅渡教师”评选等活动，使讲职业道德、讲为人师表、讲奉献精神成为主流，比钻研精神、比教育态度、比工作实绩成为常态。

　　对于绩效工资重“量”轻“质”的现象，我们同样进行了思考。《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，这是对传统的以学业成绩衡量教师成绩的纠偏。但是，不可避免的，种种因素使教师仍旧不得不注重分数。为了弱化分数，强化质量，要在奖励性绩效方案中适当调整平时教学常规与期末质量的比重。在考核过程中，更要避免出现紧抓学业成绩不放的不正常现象。在觅渡的管理理念中，所有的课程都应该对学生的成长负责，要淡化学业成绩，强调学业质量，因此，多年前，学校就在充分征询教师意见的基础上，将教学质量奖改为所有学科老师一视同仁。在奖励性绩效方案的制定和实施中，集团沿用了这一做法。

　　2.科学人性管理，激发教师职业的幸福感

　　考核制度的健全能带来较为公平公正的绩效考核结果，科学人性的管理则能激发教师职业的内驱力。在奖励性绩效工资实施的过程中，一位老师的话给了我们很大启发：“为什么总是要扣（钱），而不是加（钱）呢？”的确，奖励性绩效工资的实施是为了充分调动广大教师的积极性、创造性，激励教师更好地教书育人，促进教师队伍的建设，因此一定要突出“奖励性”。

　　在征求全体教师意见的基础上，各校可以对原有奖励性绩效工资方案进行修订，使之更合理。岗位津贴、工作质量奖、工作量奖、教育科研奖四大块考核项目的比重可以适当调整，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的`其他工作人员倾斜。要通过各级各类的评选，特别是校级层面的评优评先，让这些教师感受到被肯定、被欣赏的喜悦。

　　3.建立多元评价机制，构建科学考核程序

　　在绩效考核中，如果学校管理层不能对教师的工作进行客观、公正的评价,有可能会打击教师工作的积极性。一方面，针对目前奖励性绩效考核评价方式过于单一的现状，需要引进多元评价机制。评价主体可以是教师、部门、学生、家长，通过教师自评、部门复评、家长问卷、学生座谈等方式进行综合评议。另一方面，要建立起一套科学的考核程序。我们绩效考核的基本程序是：教师参与方案制定，教代会认可方案，进行多元评价，评价后考核小组与教师进行沟通，最后教师本人确认。

　　4.重合作分享，鼓励个人和团体共进

　　奖励性绩效首先需对教师个体进行考核，但教育工作需要团队合作与分享，因此，考核既要肯定个人的成绩，也要强调团队的合作，通过奖励先进个人激发个体积极性，通过奖励先进团队凝聚发展合力。在奖励性绩效工资中，我们设立了项目奖，根据学生需求，教师自愿申报短期和长期活动项目，学校对优秀的项目给予奖励。这种激励机制催生了“乘着音乐的翅膀飞翔”新年音乐会，催生了“篦梁灯火”年画展等优秀项目。而在项目活动中，教师的创造能力被高度激发，带动了特色团队的形成。我校美术教研组人人投入到年画的创作中，并且形成了团队后续研究的目标，组建了区级名师工作室。我校的音乐教研组被评为区优秀特色团队，获得区政府五万元的高额奖励。

学校教学奖励方案6

　　通过三小教学，开展技能竞赛活动，既起到交流经验、切磋技艺的作用，也激发了教师和学生钻研技术、提高技能的热情。配合学校组织好每学期技能竞赛活动，形成浓厚的技能教学氛围，切实推动学校技能教学活动的开展，提高学生的'专业技能水平，促进数控专业建设，专业部将结合学校的技能节计划举办数控技能“小竞赛”，特制定以下方案。

　　一、组织机构：

　　组长：林xx（竞赛活动统筹）

　　副组长：钟xx（活动准备、竞赛过程、评奖及奖励统筹，教师动员）

　　组员：谢xx、陈xx、刘xx、梁xx、郭xx、杨xx、谷xx、陈xx、刘xx

　　龙、陈xx、汤xx（各项竞赛的辅导、竞赛组织、竞赛评奖）

　　二、竞赛项目

　　趣味制图、车工、钳工、CAD绘图、线切割、数控铣工

　　三、参赛对象

　　数控专业部13春数控一（1、2、3、4、5）班、12春数控一（1、2、3、4、5）班、11秋数控（1）班、11春数控二（1、4）班等全体学生都可报名参加以上所有的比赛项目。

　　四、竞赛组织

　　（一）班主任、科任教师在平时教学过程中对各个班进行宣传，平时课堂经常开展“小竞赛”活动，技能竞赛引领教学，把竞赛纳入到日常教学之中，提高学习效率，有力促进实践教学质量的提高。

　　（二）每学期技能节，各班学生第7-8周到各班学习委员处报名，每个竞赛项目每人最多只能报二项，在第13—15周内完成所有项目的竞赛，并评出名次。

　　五、奖励办法

　　（一）每学期技能节活动取参赛人数的前60%进行奖励，一等奖设10%，二等奖设20%，三等奖设30%。

　　（二）平时“小竞赛”活动以加分及每月评比一次的办法，具体的奖励名次由科任根据所教班的实际情况进行评定，每月由专业部召开部大会颁发奖品及表彰。

　　20xx年6月20日

学校教学奖励方案7

　　为提高我校教育教学质量，充分调动学生的学习积极性，扩大学校声誉，真正实现“办好***高中，回报武穴人民”，特制订本方案：

　　一、奖励对象：武穴市***高中在校学生。

　　二、奖励内容：

　　1．奖励次数每年两次，依据期末调考成绩核定。

　　2．奖励奖项设“***高中期末考试优胜奖”和“***高中进步之星”。优胜奖分设一、二、三等奖学金，按参加考试学生总数的1%、2%、3%确定名额（小数点后面的`数字不进行四舍五入）；进步之星取进入年级前100名的学生（不满300人的年级或科别取学生总数的20%），且期末成绩比中考成绩（或起点考试成绩）有较大提高者。

　　三、奖励方式：

　　1．荣获优胜奖一、二、三等奖学金的分别按200元、150元、100元发放；

　　2．荣获“进步之星”的按其进步幅度大小分设一、二、三等奖，奖励标准为200元、150元、100元。

　　3．奖励方式为学校现金刷卡。

　　学校拥有本方案一切解释权！

　　武穴市***高中

　　二00七年三月十九日

　　附1：期末调考奖学金发放情况统计：

　　一、优秀奖：

　　一等奖：1%×260人计3人3人×200元=600元

　　二等奖：2%×382人计7人6人×150元=900元（刘源转校）

　　三等奖：3%×382人计11人11人×100元=1100元

　　二、进步之星：

　　一等奖：（进步180名以上）3人×200元=600元

　　二等奖：（进步120名以上）4人×150元=600元

　　三等奖：（进步60名以上）6人×100元=600元

　　另：高三因有高考奖励方案，高二因末参加全市统一阅卷，不进行奖励。

　　奖励合计：4400元

　　附2：开学典礼表彰名单：

　　一、优秀教师名单：

　　1、荣获市级优秀教师：库锋冈夏伟

　　2、荣获校级优秀教师：

　　①校优秀班主任：杨利斌

　　②校优秀教师：李佑水

　　③校优秀指导老师：吕中学

　　④校优秀青年教师：石喜梅

　　二、荣获校级奖学金学生名单：

　　1、“***高中期末考试优胜奖”（共20人）

　　一等奖学金：一（2）郭彩U一（2）周俊一（1）陈渝

　　二等奖学金：一（2）张志雄一（1）岳煌浩一（1）许江

　　一（1）周群一（1）肖翔鲲一（2）钟自恒

　　三等奖学金：一（2）龚春桃一（2）张方媚一（2）戴贝贝

　　一（1）饶源文一（1）吴浩鹏一（1）陶海峰

　　一（1）张春辞一（1）洪静一（2）吴丽

　　一（1）余锦志一（1）柯维东

　　三、“***高中进步之星”（共13人）

　　一等奖（进步180名以上）：一（7）李京(进步198名)一（2）杨行榜

　　（进步198名）一（1）谢畅（进步182名）

　　二等奖（进步120名以上）：一（3）周志刚（进步160名）一（2）张森（进步150名）

　　一（3）许文峰（进步152名）一（3）兰亚（进步141名）

　　三等奖（进步60名以上）：一（2）郭慧（进步115名）一（2）龚春桃（进步89名）

　　一（5）郑倩倩（进步102名）一（1）钟祥（进步110名）

　　一（2）吕小龙（进步66名）一（3）秦伟（进步64名）

　　四、校级三好学生、优秀学生干部、学习积极分子（73人）：

　　1、获三好学生名单（27人）：

　　周群钟自恒许江柯维东岳煌浩郭彩U张志雄吴丽张方媚

　　吕小龙周志刚王丰成吴红涛周小华龚兴发余慧娟魏治华刘鹏

　　张伟朱洪武涂容智余飞胡小奇李京廖锐柯胜兵曹阳阳

　　2、获优秀学生干部名单（8人）：

　　戴云桂徐俊彭航胡江兰程超峰熊晓东魏涵兰洋

　　3、获学习积极分子名单（38人）：

　　郭姗妮谢畅郭琴刘广李辉鑫翟中普郭伟洪亚朱小青

　　戴贝贝许文锋秦伟李贵云李晓婷陈文兴刘博朱凌俊邢成

　　卢文博张婉蔡雄李亮郑宝凤李文阔余意翟倩周颖

学校教学奖励方案8

　　绩效工资正式实施以来，教师待遇普遍提高，学校之间的待遇差距基本消除，对优质师资的流动起到了积极的意义，促进了区域优质教育均衡。但是，在学校内部，也产生了一些负效应，一些教师只愿意做好“分内”工作(与绩效挂钩的工作)，还有一些教师“小富即安”，专业发展出现停滞不前的现象。针对这种现象，当务之急是寻找并消除不利因素，放大绩效工资的正向效应，促进教师队伍的持续发展。

　　一、奖励性绩效工资方案折射出的问题

　　笔者通过比较常州市钟楼区20所小学、2所中学的奖励性绩效工资方案发现，各校基本以《钟楼区义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》为蓝本，设岗位津贴、工作质量奖、工作量奖、教育科研奖四大块考核项目。各项目所占绩效比例根据学校具体情况略有差异，但均把基础性工作的达成度作为考核重点。方案的操作性都比较强，体现了多劳多得、优绩优酬的分配原则。在方案中，各校呈现出“四个倾斜”：(1)向语、数、英教师，特别是毕业班语、数、英教师倾斜。(2)向班主任倾斜。各校在规定的班主任津贴外，另通过星奖班级、优秀班级的评选对优秀的班主任进行奖励。(3)向老教师倾斜。如设立“园丁奖”、“老黄牛”奖等奖励项目。(4)向优秀教师倾斜。真正体现了“根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”。

　　同时，笔者发现，在各校的方案中还存在着一些不足，这些不足正是绩效工资实施后教师发展放缓的重要原因。

　　1.价值导向不够清晰

　　2.管理理念有待提升

　　对教师的考核应有完善制度的保障，个别学校的绩效工资方案制定得比较“粗放”，在管理上表现出的是“人治”，在个别学校的方案中竟然出现了向某位校长请假之类的文字表述。奖励性绩效工资是一种高激励的外在报酬、高争议的变动性工资，当绩效工资发放产生偏离时，教师可能会产生不公平感。奖励性绩效工资方案考核的内容涉及到师德师风、教育教学、学习进修、教育科研等各个方面，要做到公平公正，一定要有一系列完善的制度保证。

　　3.考核方式过于单一

　　绩效考核主要是由管理部门(领导)对教师进行考核，而绩效工资与教师的工作挂钩，与经济挂钩，因此教师们会把绩效工资的高低与学校对自己工作优劣的评价等同。这种单一的评价方式，让教师产生“被考核”的心理压力。

　　二、绩效工资背景下教师管理的策略

　　1.重价值引领，树立正确的教育价值观

　　2.科学人性管理，激发教师职业的幸福感

　　考核制度的健全能带来较为公平公正的绩效考核结果，科学人性的管理则能激发教师职业的内驱力。在奖励性绩效工资实施的过程中，一位老师的话给了我们很大启发：“为什么总是要扣(钱)，而不是加(钱)呢？”的确，奖励性绩效工资的实施是为了充分调动广大教师的积极性、创造性，激励教师更好地教书育人，促进教师队伍的建设，因此一定要突出“奖励性”。

　　在征求全体教师意见的基础上，各校可以对原有奖励性绩效工资方案进行修订，使之更合理。岗位津贴、工作质量奖、工作量奖、教育科研奖四大块考核项目的'比重可以适当调整，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜。要通过各级各类的评选，特别是校级层面的评优评先，让这些教师感受到被肯定、被欣赏的喜悦。

　　3.建立多元评价机制，构建科学考核程序

　　在绩效考核中，如果学校管理层不能对教师的工作进行客观、公正的评价，有可能会打击教师工作的积极性。一方面，针对目前奖励性绩效考核评价方式过于单一的现状，需要引进多元评价机制。评价主体可以是教师、部门、学生、家长，通过教师自评、部门复评、家长问卷、学生座谈等方式进行综合评议。另一方面，要建立起一套科学的考核程序。我们绩效考核的基本程序是：教师参与方案制定，教代会认可方案，进行多元评价，评价后考核小组与教师进行沟通，最后教师本人确认。

　　4.重合作分享，鼓励个人和团体共进

学校教学奖励方案9

　　为切实规范办学行为，完善评价奖励制度，充分发挥评价、奖励的诊断、导向、激励功能，进一步促进学生的全面发展，努力提升我市教育发展水平，特制订本方案。

　　一、指导思想

　　以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，以全面提升教学质量为核心，以优化教学流程管理为手段，以提升教学研究实效为基石，进一步深化教学改革，加强教学研究，不断推动我市教育事业优质、均衡、高位发展。

　　二、奖励的项目、依据和标准

　　（一）质量奖

　　1.高考质量奖

　　以学校前一届上线情况、本届毕业生生源基础和一、二本实际上线人数（以招生办认定的数据为准）为依据对学校进行奖励。①一批本科每上线1人，奖励200元、二批本科每上线1人，奖励100元；②以我局划定的优质生源情况为基数，一、二批本科上线人数每超过1人，奖励1000元；③清华、北大每录取一名，高中学校奖励5万元，选送的初中、小学各奖励1万元；④参加学科奥赛，获省级一等奖，每1人次奖励学校5000元，获部级二等奖及以上，每1人次奖励1万元。

　　2.高中学业水平考试质量奖

　　高中学业水平考试质量奖按正考合格率对学校进行奖励，进入全省同类学校前10%的学校奖励10000元；进入湘潭市同类学校前两位的，奖励5000元（不重复奖励）。

　　3.初中毕业学业考试质量奖

　　初中毕业学业考试质量奖以普通初中毕业学业考试质量综合评价方案、理化生实验操作考查、体育测试和优质生源贡献量为依据对学校进行奖励。

　　①综合评价质量奖。普通初中毕业学业考试质量综合评价分乡镇办中心学校、民办市直初中、学校学生人数在210人以上的农村初中学校、学校学生人数在210人以下的农村初中学校4个类别分别确定一定比例进行奖励。一等奖奖10000元，二等奖奖5000元。

　　②综合评价提高奖。在普通初中毕业学业考试质量综合评价中，中心学校提高5个名次，初中学校提高30个名次，奖励5000元。

　　③优质生源奖。初中毕业学业考试乡镇办前500名、市直民办前500名，且在湘乡就读高中，按每生500元标准对生源学校进行奖励。

　　4.小学质量检测奖

　　在全市义务教育阶段期末质量检测中，按各学校检测学科生均分、合格率、优秀率进行综合评价，分市直城区和农村乡镇两个系列对学校进行奖励，乡镇前三名的中心学校奖励5000元，第四至第六名的中心学校奖励3000元。市直城区第一名奖励5000元，第二名奖励3000元。

　　（二）教学教研成果奖

　　以教育行政部门组织的统一评价结果和教育教学质量为依据进行评价和奖励。

　　1.基础教育奖励基金奖。分小学、初中、高中三个类别，每年奖励12名，奖励标准每人5000元。其产生办法是：小学以我局及湘潭市组织的质量检测和学校常规管理为依据，由中心学校（市直以学校为单位）推荐，我局考核认定；初中以同一科连续三年在初中毕业学业考试中获全市一等奖的对象（当年连续三年获奖人数不足的情况下，考虑同一科连续三届获一等奖教师）中产生，并有论文（评奖年限内）或成果在湘乡市级以上获奖，由中心学校（或学校）推荐，我局考核认定；高中根据学考、高考和学校常规管理情况，学校推荐，我局考核认定。

　　2.基础教育改革课题成果奖。本项奖励每三年一届，由我局统一组织，逐级评审，奖励标准：一等奖奖励1200元；二等奖奖励1000元；三等奖奖励800元。

　　3.艺体成果奖。在湘潭市中小学“艺术百佳”评选中，荣获“艺术百佳”称号的学生，按每生200元标准对学校进行奖励。在湘潭市中小学生田径运动会上，荣获团体前六名的学校分别给予奖励，团体第一名奖1000元，第二至三名奖800元，第四至六名奖500元。由我局委派代表湘乡参加湖南省和湘潭市教育主管部门举办的大型文艺竞赛活动，获一等奖的奖3000元，获二等奖的奖2000元，获三等奖的奖1000元。

　　（三）教育教学管理奖

　　1.教育教学管理工作先进单位。在各中小学中每年评选教育教学管理工作先进单位15个，每个单位奖500元。

　　2.义务教育阶段控流保学工作先进单位。根据各乡镇办的.义务教育阶段辍学率，每年评选控流保学工作先进单位8个，每个单位奖500元。

　　3.教学指导工作先进单位。奖励在每年高考、学考、中考指导工作中成绩突出的单位，每个单位奖3000元。

　　三、奖励的控制条件

　　1.凡出现乱收费、节假日成建制补课、违法生育、超计划大班额、安全责任事故等问题的，取消相应单位教育教学管理奖参评资格。

　　2.在我局组织的学生考试和质量检测中，因组织管理不到位出现大面积舞弊（集体舞弊）、弄虚作假、试卷泄密等问题，经查属实的，除取消其综合评奖资格外，还取消对应内容的参评资格。

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