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医疗机构廉洁从业行动实施方案（通用10篇）
为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的医疗机构廉洁从业行动实施方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 1
为贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，增强医务人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，营造风清气正的执业环境，根据《关于贯彻落实廉洁从业九项准则的通知》的要求，结合医院实际，制定本方案。
一、总体要求
坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，以人民群众反映强烈的问题为切入点，以坚决查处违纪行为和情节严重、影响恶劣的典型案例为重点，纠建并举，标本兼治，持续纠治不正之风，维护医疗行业公平正义，不断提升患者就医体验，增强群众获得感，推动医院行风工作不断取得新成效，保障医疗卫生事业高质量发展。
二、适用范围
全院教职工。
三、工作内容及措施
（一）完善管理体系，落实主体责任
1.完善行风管理体系。进一步建立健全纠正医疗购销领域和医疗服务中不正之风工作机制，优化行风工作协调管理机制。完善行风管理队伍，按照工作需要选配具备相应知识储备、行业背景和工作能力的行风建设工作专（兼）职工作人员。
2.优化行风管理架构。坚决落实行风建设的主体责任,医院“一把手”担任行风管理的第一责任人，各科室主任“一岗双责”。把贯彻执行《九项准则》作为落实“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”的重要内容。
（二）强化学习，确保《九项准则》全部覆盖
1 .广泛宣传，营造学习氛围。将《九项准则》通过新媒体平台、医院网站、电子屏等多种形式开展学习宣传活动，加大宣传力度，使学习教育覆盖面达到100虹发挥干部的带头作用，发挥正面典型的示范引领作用，宣传优秀事迹，引导全院医务人员见贤思齐，树立新时代医疗卫生人员职业精神。增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。
2 .开展集中学习。结合医院实际，综合运用主题教育和警示教育形式，注重“身边事教育身边人”。制定学习培训计划，对重点岗位工作人员进行重点教育。将《九项准贝］》纳入“三新人员”（新入职员工、新提拔干部）岗前培训教育活动，及各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全体动员、全员知晓，为贯彻落实《九项准则》打下坚实的工作基础。
3 .精心策划，设置电脑桌面。为全院内网电脑统一设置《九项准则》电脑桌面并定期更新，加强《九项准则》内容推送，通过视觉冲击强化记忆，让《九项准则》入脑入心。
4 .夯实基础，持续推送信息。通过医院“周五廉政微信”教育平台、行风监督员微信群、党员微信群等多个微信工作平台，定期推送《九项准则》学习内容和典型案例，督促医务人员将《九项准则》牢记于心、寓之于行。
5 .督导检查，组织专题考试。定期对全院落实《九项准则》情况进行督导检查。以科室为单位，不定期组织抽查部分人员进行《九项准则》专题考试，检验学习成果。并将考试结果与医德医风考评、绩效考核、晋职晋升等相挂钩。
(三)加强督查，建立常态化监督机制
畅通投诉渠道，及时处置问题，通过医院患者满意度调查、行风巡查、医患沟通座谈会等多渠道督查落实《九项准则》的具体情况，及时处理违反《九项准则》要求的行为。重视社会监督，公开监督举报方式，对群众实名反映的违反《九项准则》的有关问题线索，认真开展核查并及时反馈。
(四)对症下药，加强《九项准则》贯彻落实
1 .合法按劳取酬，不接受商业提成。通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。对开具不合理处方的医师，采取教育培训、通报批评、警告、经济处罚、停止处方权等措施予以处罚。
2 .严守诚信原则，不参与欺诈骗保。建立防止骗取医保基金内部监管体系。健全医保管理制度，建立医保管理网络，成立医院医保基金使用管理委员会，在临床科室设置医保管理员。严格按照医保目录做好药品、诊疗的维护对应工作。严格核查患者身份，杜绝冒名顶替。常态化不定期抽查门诊电子处方。与科室负责人签订《医保管理责任书》，落实监管责任。发现诱导、协助他人冒名或虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医保基金等违规违法行为，给予严肃处理。
3 .依据规范行医，不实施过度诊疗。严格执行诊疗规范和标准，严格掌握住院指征和手术指征，坚持开展“三合理一规范”督导检查。结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标,绩效考核和工资分配要以服务数量、服务质量和社会评价与患者满意度为核心综合分配，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
4 .遵守工作规程，不违规接受捐赠。严格遵守关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，必须完善有关票据或证据，由我院财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。加强对医务人员外出参加各种学术活动的管理，发现利用参加学术会议等名义接受相关利益方赠送的礼品、礼金或参加旅游、消费娱乐活动的，根据相关规定严肃处理。
5 .恪守保密准则，不泄露患者隐私。健全患者隐私信息保密制度。加强对临床医务人员及信息中心等相关职能部门工作人员的保密知识培训。负责监管的职能部门明确对违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在院内所提供的个人资料及产生的医疗信息的处罚措施，加强信息安全监管,保护患者隐私。
6 .服从诊疗需要，不牟利转介患者。完善相关制度，加强诊疗全流程监管，根据患者需要合理提供医学信息、运用医疗资源。除因需要在医联体内的正常转诊外，杜绝以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊等违规行为。
7 .维护诊疗秩序，不破坏就医公平。坚持公开透明原则，通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者及时公示号源、床源、紧缺药品耗材等诊疗资源及检查、手术等诊疗安排信息。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，增加医疗资源信息的公开透明度，不断压缩利用医疗资源收受好处、损公肥私的操作空间，建设公平就医环境。
8 .共建和谐关系，不收受患者“红包”。完善“红包”管理工作制度，细化明确“红包”内容。落实纠治“红包”主体责任。加强全体医务人员教育，建立健全奖惩机制，对查实的违规人员坚决予以严肃处罚。对不知情或不可抗“红包”建立上缴登记制度。健全医患双方不收不送“红包”告知制度。在显著位置公布医务人员收受“红包”的投诉电话,充分发挥社会监督作用。
9 .恪守交往底线，不收受企业回扣。持续完善对收受回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系。针对重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点，建立完善的检测预警体系，形成既有可行性的`回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。根据相关制度对收受回扣的人员严肃处理。
四、工作要求
（一）加强组织领导
要充分认识加强医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的重要意义，把《九项准则》作为年度目标考核的重要内容，切实加强组织领导，强化责任落实。
（二）强化监督检查
通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现工作中的问题，坚决、严肃处理违反《九项准则》行为。将医疗卫生人员贯彻执行《九项准则》情况作为医德考评、绩效考核、职称晋升、评优评先的重要依据。对违反《九项准则》的医疗卫生人员，根据情节处理；情节严重违反《九项准则》的一律认定为考核不合格；对因工作不力导致发生严重问题的，追究当事人责任。
(三)加强宣传引导
大力宣传和落实《九项准则》，加强廉洁文化建设，推进廉洁文化进科室、进病房，营造浓厚的廉洁氛围和执业环境。注重发挥正面典型的示范作用，大力弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，对先进个人、先进集体进行表彰。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 2
为进一步加强我院医德医风建设，规范廉洁从医行为，营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，根据有关要求。结合医院实际。经院领导班子扩大会议研究，决定从20xx年8月份开始，在全院开展“无红包医院”创建活动。现制定实施方案如下：
一、指导思想和总体目标
认真贯彻落实上级部门作风建设年活动工作部署，在医院全面推开“无红包医院”创建活动，大力加强医务人员思想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人员恪守“为人民健康服务”的宗旨，进一步增强廉洁从医的意识，从自觉拒收“红包”做起，积极维护单位形象，切实推进全区卫生计生行风建设，努力营造健康和谐的医患关系，推动医疗卫生事业健康发展，促进文明社会建设。
二、建立组织，加强领导
创建“无红包医院”是在医改进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲大局、促发展的高度，提高认识，统一思想。医院成立由XXX院长为组长、XXX副院长为副组长、各职能股室负责人为成员的创建“无红包医院”活动领导小组，下设办公室，由XX兼任办公室主任。对活动进行总体布置，组织实施，检查监督。全院实行“科主任”负责制，护士长积极配合，科室职工要积极响应，为全院争创活动的顺利开展提供组织保障。
三、创建活动的主要措施
（一）落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺,科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度。
（二）医院向社会公布拒收“红包”承诺，严格执行医疗行业“九不准”规定，明确任何工作人员不准索要、收受患者“红包”，并在醒目位置公示上述内容。
（三）落实与住院病人签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度，做到入院必签，应签不漏。
（四）在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。
（五）加强对工作人员的纪律教育、廉政教育和职业道德教育，树立违纪“高压线”意识；积极开展对患者及家属的宣传教育，倡导无红包医院新风尚。
（六）加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密度，消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监控死角。
（七）结合工作实际，定期召开病患者及家属代表座谈会、行风监督员座谈会、向病人及家属发放满意度调查表,开展电话回访等方式，征求行风建设意见，落实整改措施。
（八）医院对各科室开展“无红包医院”创建工作情况进行考核评比。对创建成绩突出，群众满意度高，年内未因索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰，对工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承诺，群众投诉较多的科室要进行通报批评，情况严重的要追究相关的责任。
（九）医院创建“无红包医院”的情况进行明查暗访,如发现并查实下属医院确有索要、收受红包行为的，取消该科室当年评先评优资格，并取消该相关人员评先评优资格。
四、实施步骤
创建活动共分五个阶段：
（一）部署发动阶段
一是结合我院实际，研究制定具体的工作方案，成立组织领导及办公机构，明确工作目标、措施和责任。二是召开创建“无红包医院”动员大会，全面部署创建工作，进一步统一思想，形成共识，明确任务，落实措施。三是在我院大力营造创建工作氛围。
（二）申报创建阶段
医院向上级部门提请申报创建“无红包医院”，由上级部门根据实际情况择优向市卫计部门“无红包医院"创建领导小组提请申报。医院通过单位门户网站、院务公开栏、微信公众号等途径对社会公开创建“无红包医院”承诺，制定出台并公布对索要、收受“红包”行为的惩戒制度，公布投诉渠道，广泛接受社会监督。
（三）公开承诺和自查自纠阶段
开展拒收“红包”三级公开承诺活动，即每个医务人员向科室承诺；各科室向医院承诺；医院通过新闻媒体和公告栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时，医院和科室在醒目处公布对收受“红包”行为的惩处措施，并在醒目位置设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会监督。
（四）迎接评定阶段
院科建立拒收“红包”登记制度，大力弘扬正气。通过定期不定期的明查暗访，进一步发现违规收受“红包”的行为，并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创建评定工作。
（五）巩固提高阶段
对创建活动进行总结回顾，评选创建活动中的先进科室、先进个人，并予以表彰；对发现有“红包”现象的科室，要认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节，制定整改措施，逐一落实整改。同时，要加强“无红包”科室的经常性督查，防止出现新的“红包”问题。
五、建立健全严格的奖惩机制
明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施，对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处，主要包括：
（一）责令退还、并予以相应金额10倍的.惩处；
（二）当年度考核定为“不合格”；
（三）2年内不得晋级、晋职；
（四）索要、暗示患者送红包的，一律以情节恶劣论处，吊销执业证书；
（五）按照《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分；
（六）医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，也要按照规定处理；
（七）对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部,采取必要的组织措施，追究其责任。
六、工作要求
（一）统一思想，提高认识。创建“无红包医院”，是强化医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，是医院求生存求发展的现实需要。因此，全院上下要统一思想，尤其是医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创建“无红包医院”活动，努力创服务品牌，建特色医院。
（二）加强领导，分工负责。领导干部要正确认识和处理医疗和创建协调发展的关系，要将创建工作列入议事日程,并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，严格责任追究制，知难而上，有所作为。创建“无红包医院”办公室要搞好组织协调和监督检查，密切掌握各科室工作动态，及时汇总分析问题、意见和建议，保证创建工作顺利开展。
（三）广泛宣传，营造氛围。各科室要采取形式多样的宣传教育活动，不断激发全体人员参与创建的主动性、拒收红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习《执业医师法》、加强医疗卫生行风建设“九不准”、创建无红包医院标准、收受红包处理规定等法律法规和纪律要求，使医院全体人员明白政策法规界限，增强法制意识和自律意识。要充分运用大众媒体，及时宣传创建活动情况，宣传医德医风方面的先进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立新风，使广大群众了解、支持并积极参与到创建活动中来，努力营造良好的创建氛围。
（四）确保实效，以创促建。要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造医院事业发展优良环境。各科室要把创建“无红包”医院工作与“作风建设年”、“两学一做”等活动结合起来。
（五）加强督查，严格考核。各科室要按照工作实施方案，对每一阶段的工作都要按计划实施，按步骤推进，医院创建“无红包医院”领导小组及时检查进展情况，不定期组织明查暗访，确保每一工作落到实处。医院将创建活动纳入年度考核目标进行考核，考核结果要作为评先评优重要依据。院办将对违规收受红包的行为，严格按照《XX省关于严格执行禁止收送“红包”纪律规定的通知》进行处理。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 3
根据上级部门相关文件精神，结合我省行业作风建设工作实际，制定本实施方案。
一、总体要求
深入贯彻认真领会会议精神，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
20xx自年至年，围绕影响群众看病就医感受的“红包”、回扣等突出行风问题，在全省各级各类医疗机构集中开展整治“红包”、回扣专项行动，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，采取“三个一批”措施，即批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类机构，采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效,提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。
二、重点任务
（一）强化学习教育，筑牢思想防线
1、坚持行风工作引领作用。各级医疗机构要重视行风工作的
引领作用，干部自觉带头，引导行风，以干部带领群众。充分结合XX学习教育，以教育指引行风建设，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。不断总结运用好廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。
2、强化行业作风教育。各级卫生健康行政部门和医疗机构要
将行业作风教育贯穿于医疗卫生工作的始终，与业务工作同部署、同推进、同落实，认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会关于廉政建设和卫生健康工作的重要论述、重要指示批示，大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。充分利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风。要将行风教育作为医务人员岗前培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。
3、开展集中学习教育。医疗机构要严格按照此次方案要求，围绕《基本医疗卫生与健康促进法》《医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《处方管理办法》《医疗机构从业人员行为规范》《医疗机构工作人员XX廉洁从业九项准则》《省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法》等规定，确定学习教育的具体内容，制定集中学习计划。要综合运用主题教育和警示教育形式，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，坚决抵御不正之风。医疗机构每月至少安排一次专题学习，主要负责同志带头、领导班子组织开展行风教育工作，形成“头雁效应”，在此基础上，对重点岗100%位工作人员进行重点教育和效果测试，确保行风教育实现全覆盖。
4、营造浓厚氛围。各级卫生健康行政部门要综合运用各类应
用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。医疗机构要充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等形式深入开展学习教育工作。通过开展廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文化氛围。
（二）强化主体责任，健全管理体系
1健全完善行风管理体系。各级卫生健康行政部门要健全完善纠正医药购销领域和医疗服务不正之风工作机制、行风工作领导小组协调管理机制和规章制度。医疗机构要进一步完善行风管理队伍，配齐具备相应知识储备、行业背景和工作能力的负责行风建设工作的专（兼）职工作人员。
2、压紧压实行风建设主体责任。医疗机构主要负责同志是本单位行风建设和管理的第一责任人、是行动计划的第一承办人。要建立由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，纪检监察、人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门参加的领导小组，并设立行动计划办公室，承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制定、具体工作任务安排。
3、着力构建打击“红包”、回扣长效机制。各级卫生健康行政部门要认真落实《关于在全省三级公立医疗机构开展满意度调查的通知》要求，将“红包”、回扣行为作为满意度调查的重要内容，持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，完善回访制度、畅通举报途径、加强线索查办，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。医疗机构要以单位负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等岗位工作人员为重点，充分发挥信息化作用，建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，利用多种形式开展随访，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。
(三)强化内部管理，遏制“红包”行为
1、细化明确“红包”内容。医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友通过各种方式赠予(给予)的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用XX的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排及《省医疗卫生机构及其工作人员收受商业贿赂处理办法》规定的有关情形，均应认定为“红包”，全部纳入此次整治范围。
2、加大纠治“红包”力度。医疗机构要坚决落实纠治收受“红包”行为的主体责任，建立健全奖惩机制，完善不知情或不可抗“红包”上缴登记制度，畅通上缴渠道，“红包”上缴情况按季度报送同级卫生健康行政部门。健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在医疗机构内显著位置公布本单位和上级卫生健康行政部门举报途径，对查实的违规人员坚决予以严肃处罚。对严重损害行业形象的机构和人员，卫生健康行政部门要在行业内进行通报，形成纠治“红包”的高压态势。
3、清除“红包”产生空间。医疗机构应当通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者充分告知诊疗资源分布信息，增加诊疗资源信息的公开透明度，为门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者提供便捷的查询和提示服务。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，减少患者排队次数，缩短排队等待时间。严禁床位、检验检查、手术等转介行为，清除“红包”滋生土壤。
4、强化“红包”防控措施。各级卫生健康行政部门要落实XX省卫生健康行风卫生监督专员管理办法》，采取明查暗访等
形式，充分发挥行风社会监督专员作用。各地各单位要通过聘请第三方机构评估、媒体监督等办法，加大对本地本单位医务人员收受“红包”线索的发现力度。医疗机构要提升防范“红包”的硬件设施水平，在院内容易产生“红包”行为的重点场所，加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。
（四）加大惩治力度，清除回扣乱象1、严防收受回扣行为。医疗机构及其从业人员要与相关医药企业建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成；严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动；严禁医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动；严禁参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动；严禁从业人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等形式接受回扣、提成等。
2、严格执行招采纪律。严格遵守采购政策，严格落实医疗卫生机构各项内控制度，严禁违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。严格按照有关药品、耗材集中采购的政策规定在省医药集中采购平台采购所需的药品和耗材，优先采购、使用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料。
3、严控药品耗材使用。医疗机构应当落实管理职责，提高管理能力，承担管理责任。规范医疗运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材要细化管理措施，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管。以电子病历为基础，加强处方（医嘱）权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等监管。对重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、通报、调岗、核减绩效或暂停执业。要落实《进一步规范医疗行为促进合理医疗检查的`指导意见》及我省重点任务分工方案相关要求，预防、惩治医疗检查中的回扣、腐败问题。
4、严惩违规违法人员。医疗机构要完善医药代表院内拜访医务人员管理制度，按照“三定”“三有”，即“定时定点定人”“有预约有流程有记录”，制定细化可执行的院内制度，充分运用人工智能、信息化和视频监控等手段，加强医药产品经销人员进入医疗机构内部接洽营销行为的预警、监测，及时驱离违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员。经核实有输送回扣行为的要及时上报卫生健康行政部门纳入惩戒性管理范围，对查实收受回扣的医务人员根据金额从严顶格处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。
三、实施步骤
（一）学习动员阶段：年月底前。召开全省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动动员会，对相关工作作出部署安排。市县卫生健康行政部门和医疗机构依据本实施方案，结合实际制定具体实施细则，明确工作目标和重点任务,细化推进措施，建立工作台账。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造各级各类医疗机构廉洁从业的良好氛围。
（二）查摆整治阶段：xx年xx月——xx年xx月。医疗机构要按照“查改治”一体推进的工作方法，坚持边查边改,边查边治。对照整治“红包”、回扣范畴，全面深入开展自查自纠，畅通“红包”、回扣主动上缴渠道，行动期间要对执行不力、有禁不止、工作弄虚作假的医疗机构进行集中整治；对专项整治无明显成效，工作无实质进展的医疗机构进行集中整治；对隐瞒问题、线索，压而不查、查而不实、查处不到位的医疗机构进行集中整治；对出现顶风作案、行业作风持续恶化、群众诉求视而不见等恶劣现象的医疗机构及从业人员要依法从严顶格处罚。同时，对诬告陷害的，按规定做好澄清正名工作，对诬告者要严肃查处、追究责任，依法保护医疗机构从业人员干事创业热情。
（三）总结提升阶段：年月年月。各地各单位要认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探索行业作风建设新途径，持续完善正风肃纪长效机制,筑牢行风建设“防火墙”。
四、工作保障
（一）加强组织领导，细化工作措施。成立医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组，各市卫生健康行政部门要成立由主要负责同志牵头负责的相应工作机构，专职落实此次行动有关要求，明确部门职责、拟定工作计划、实施督导检查并及时上报阶段性进展。要按照行动要求，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体部门、具体岗位、具体人员。
（二）发挥机制作用，加强部门联动。各地要依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，加强部门联动，对于经查实存在给付回扣、捆绑销售药品耗材等商业贿赂违法行为的企业信息要及时通报机制成员单位,依托医药价格和招采信用评级制度，对涉案医药企业依据裁量基准采取相应措施。由市场监管、公安等部门对其可能涉及的其他违法经营活动开展调查，税务部门对相关部门移送的涉税违法线索开展核查检查。卫生健康部门要充分发挥医改领导小组秘书处作用，强化“三医联动”，推动各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进,努力形成行风整治的强大合力。
（三）加强宣传引导，形成舆论阵势。各级卫生健康行政部门和医疗机构要加强廉洁从业行动及工作成效的宣传力度，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广工作成效,鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。要注意舆情信息收集、归纳分析，通过社会评价检验工作成效,引导医疗机构落实好行动各项要求。
（四）发挥示范效应，开展典型带动。各级卫生健康行政部门要发掘、树立先进典型作为样本医院，通过典型带动、先行先试、因院制宜，逐步推动辖区内各级各类医疗机构落实此次行动的各项要求，提升整体廉洁从业水平。要及时向省卫生健康委推荐优秀样本医院。
（五）强化监管措施，严肃处罚问责。各级卫生健康行政部门要加大对本辖区医疗卫生机构开展行动的监管力度，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，加强督促检查，并将行动开展情况列入医疗机构校验管理、等级评审巡查工作和医疗卫生人员年度考核、职称晋升、医德考评、医师定期考核内容，层层落实责任，对“红包”、回扣问题查处情况要在辖区内进行通报。对工作不负责、不作为，分工责任不落实的，要严肃问责、追查到底。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 4
根据卫健委关于廉洁从业专项行动部署，为全面加强我院医德医风建设，促进医院和全体工作人员廉洁从业，结合我院实际情况，制定本方案。
一、目标与要求
按照XX各级部门对行风管理工作的要求，围绕影响群众看病就医感受的突出问题，坚持“管行业必须管行风“谁主管谁负责”，持续净化医德医风，维护风清气正的良好医疗环境，提升医院满意度。
集中开展整治“红包”、回扣专项行动。建立健全医院行风管理体系，构建打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制。
对违反行业纪律的工作人员进行严肃惩处。
二、时间与范围
行动时间：2022年xx月至2024年12月。
参与人员：全院全员。
三、行动具体措施
（一）动员宣传工作。通过新闻媒体、微信公众号、官网平台、张贴海报等多种方式向社会宣传专项行动，使医院全体从业人员及广大群众知晓此次专项行动。在门诊大厅或官方网站公开公布本单位投诉举报电话和卫生健康行政部门监督举报途径，用于广泛征集相关线索。
（二）完善工作机制。严格按照本方案的工作目标和工作内容积极开晨自查自纠.2022年5月底前完成自查自纠工作。
1、强化xx行风工作的领导。强化各党支部建设，利用xx的'契机，以xx引领医疗机构行风建设。发挥党组织的堡垒作用和党员干部带头作用，以党风引领行风，以干部带动群众，推动党建工作与行风业务工作深度融合、相互促进，助推医疗卫生行业作风持续健康发展。
2、强化行风管理组织。医院党委高度重视，为切实加强组织领导，成立行风管理专项行动领导小组，党委书记是本次专项行动的第一承办人，由院纪委牵头，成立专项行动工作专班（名单附后），落实纠治“红包”、回扣工作主体责任，推动医院建立健全行风工作体系。
3、建立并完善行风管理制度。建立完善“红包”、回扣主动上缴登记制度，畅通并公开投诉举报渠道，完善调查处理、处置上报工作制度，建立医患双方不收不送“红包”告知制度，建立药品耗材监测管理制度，建立无红包医院、诚信医院公开承诺制度，完善廉洁风险防控工作机制，提升行风管理软硬件水平，建立长效机制。
4、加强行风教育培训。深入开展行业作风宣传教育，组织医院全员集中学习，根据学习培训计划，每月至少开展1次专题学习。
党委书记带头开展行风教育工作，重点岗位工作人员重点教育，确保此次行风教育实现100%覆盖。同时，选树先进个人，宣扬优秀事迹，充分发挥典型带动示范效应，弘扬正能量，唱响主旋律，提升整体廉洁从业水平。
（三）持续整改提升。2022年一2024年，配合上级部门抽查，做好问题线索处理的整改提升、相关工作机制不断完善。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 5
廉洁行医是医疗机构健康发展、保障人民群众健康权益的重要基石。为进一步加强医疗机构廉洁建设，规范医疗服务行为，特制定以下实施方案。
一、总体目标
通过开展廉洁从业行动，全面整治医疗机构内存在的不正之风问题，强化廉洁自律意识，构建风清气正的医疗环境，提升医疗服务质量和群众满意度，促进医疗机构高质量发展。
二、行动范围
本医疗机构全体工作人员，包括但不限于医生、护士、行政管理人员、后勤人员等。
三、重点任务
（一）强化学习教育，筑牢思想防线
1. 开展廉洁从业专题培训
组织全体员工参加廉洁从业知识培训，邀请纪检监察专家、法律学者等进行授课，内容涵盖医疗卫生法律法规、职业道德规范、党纪政纪等方面。培训每xx月至少开展一次，每次培训时长不少于xx小时。每次培训后组织考核，确保员工掌握培训内容，考核结果与绩效挂钩。
2. 进行典型案例警示教育
定期收集整理医疗卫生领域的廉洁从业正反典型案例，通过内部通报、专题会议、宣传展板等形式向全体员工宣传。每月至少进行一次警示教育活动，重点分析违规违纪案例的原因、后果，引导员工从案例中吸取教训，同时弘扬廉洁奉公的先进事迹，形成榜样引领作用。
（二）完善制度建设，规范权力运行
1. 建立健全廉洁风险防控机制
对医疗机构内各个岗位进行廉洁风险评估，尤其是涉及药品采购、医疗器械引进、基建工程、人事任免等重点领域。根据评估结果制定相应的防控措施，明确风险点、防控责任人、防控措施和监督机制。例如，在药品采购环节，建立严格的供应商遴选制度、采购流程监督制度，防止商业贿赂行为。
2. 规范医疗服务行为相关制度
修订完善医疗服务价格公示制度、医疗收费管理制度、医务人员医德医风考核制度等。加强对医疗服务收费的监管，杜绝乱收费、分解收费等违规行为。建立医务人员医德医风档案，将廉洁从业情况作为重要考核内容，考核结果与职称晋升、评优评先等直接挂钩。
（三）加强监督检查，严格责任追究
1. 内部监督检查常态化
成立由纪检监察部门牵头，医务、护理、财务、后勤等多部门参与的监督检查小组。定期对医疗机构各部门开展廉洁从业情况检查，检查内容包括但不限于财务账目、采购合同、医疗服务行为、患者满意度等。检查频率为每季度至少一次，对发现的问题及时督促整改，并跟踪整改落实情况。
2. 畅通外部监督渠道
设立专门的.举报信箱、举报电话和电子邮箱，向社会公开，鼓励患者、家属及社会各界对医疗机构内的不正之风问题进行举报。对收到的举报信息进行及时核实和处理，对于经查实的违规违纪行为，严格按照相关规定进行严肃处理，并向举报人反馈处理结果。
（四）强化行业自律，营造廉洁氛围
1. 推动行业协会发挥作用
积极参与和支持医疗卫生行业协会组织的廉洁自律相关活动，如制定行业廉洁从业准则、开展行业自律倡议等。通过行业协会加强与其他医疗机构的交流与合作，共同探索廉洁从业的有效模式和经验，形成行业内廉洁自律的良好氛围。
2. 加强医院文化建设中的廉洁元素
将廉洁文化融入医院文化建设中，在医院内部公共区域设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁公益广告等。开展廉洁文化主题活动，如廉洁征文比赛、廉洁演讲比赛等，增强员工的廉洁意识和文化认同感，使廉洁从业成为员工的自觉行动。
四、实施步骤
（一）动员部署阶段
1. 成立医疗机构廉洁从业行动领导小组，明确领导小组成员职责。
2. 制定并发布廉洁从业行动实施方案，召开动员大会，向全体员工传达行动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识。
（二）自查自纠阶段
1. 各部门、各科室组织员工对照廉洁从业相关要求，认真开展自查自纠工作，重点查找在医疗服务行为、廉洁自律等方面存在的问题。
2. 员工针对自查出的问题，制定个人整改计划，明确整改措施和整改期限，并提交所在科室。科室汇总后上报医疗机构廉洁从业行动领导小组办公室。
（三）集中整治阶段
1. 根据自查自纠情况和群众举报线索，监督检查小组对重点领域、重点岗位和重点人员进行集中检查和整治。对发现的违规违纪问题，依法依规严肃处理。
2. 定期召开整治工作推进会，分析整治过程中存在的问题，及时调整整治策略，确保整治工作取得实效。
（四）总结巩固阶段
1. 对廉洁从业行动进行全面总结，包括行动开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。
2. 对行动中形成的好经验、好做法进行提炼和推广，建立健全廉洁从业长效机制，将廉洁从业工作纳入医疗机构日常管理体系，长期坚持，常抓不懈。
五、工作要求
（一）加强组织领导
医疗机构领导班子要高度重视廉洁从业行动，将其作为医院发展的重要工作内容。领导小组要定期召开会议，研究解决行动过程中遇到的问题，确保行动顺利推进。
（二）注重协调配合
各部门、各科室要树立全局意识，在行动中各司其职、密切配合。纪检监察部门要发挥好牵头作用，其他部门要积极参与，形成工作合力。
（三）确保行动实效
在行动过程中，要坚持问题导向，注重实际效果，不走过场。对发现的问题要及时整改，对违规违纪行为要严肃处理，切实维护行动的严肃性和权威性。
通过以上实施方案的实施，努力使本医疗机构成为廉洁自律、服务优质、群众满意的医疗服务机构，为医疗卫生事业的健康发展贡献力量。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 6
为积极响应国家关于加强医疗卫生行业行风建设的号召，进一步提升我院医疗服务质量和医德医风水平，营造风清气正的医疗环境，确保医疗服务公正、透明、高效，特制定以下实施方案。
一、总体目标
本方案通过一系列具体措施，强化全院职工的廉洁自律意识，建立健全反腐倡廉长效机制，有效遏制医药购销和医疗服务中的不正之风，提升患者满意度和社会信任度，树立我院良好的行业形象。
二、组织机构与职责
成立廉洁从业行动领导小组，由院长任组长，分管副院长任副组长，相关科室负责人作为成员，负责统筹协调、监督指导各项工作的推进。
设立廉洁办公室，负责日常管理和具体执行工作，包括信息收集、教育培训、监督检查等。
三、主要措施
加强教育引导
定期开展廉洁从业法律法规、职业道德教育培训，提高全体员工的.法律意识和职业操守。
树立先进典型，通过表彰廉洁从业的优秀个人和科室，激励全体员工积极参与廉洁建设。
完善制度建设
修订和完善廉洁从业相关制度，如医药购销管理制度、医疗服务行为规范等，确保各项工作有章可循。
建立举报奖励机制，鼓励内部员工及社会各界对违法违纪行为进行举报，保护举报人合法权益。
强化监督管理
实施医药购销全程监控，加强对药品、医疗器械采购及使用的监督，确保公开透明。
定期开展廉洁从业专项检查，对发现的问题及时整改，严肃处理违规行为。
深化医德医风建设
建立医德医风考评体系，将廉洁从业表现纳入医护人员绩效考核，与职称晋升、奖励挂钩。
加强医患沟通，尊重患者权益，提升服务质量，构建和谐医患关系。
四、实施步骤
动员部署阶段：召开全院大会，传达上级精神，部署工作任务，明确责任分工。
教育培训阶段：分批次、分层次开展廉洁从业教育培训，确保全员覆盖。
制度建设与执行阶段：完善相关制度，加强日常监督，确保各项措施落实到位。
评估与反馈阶段：定期组织评估，总结经验，针对存在问题及时调整优化方案。
五、保障措施
加强组织领导，确保各项工作有序开展。
加大资金投入，为廉洁从业行动提供必要的物质保障。
强化责任追究，对执行不力、失职渎职的个人和科室严肃问责。
通过本实施方案的实施，预期能够有效提升我院廉洁从业水平，为人民群众提供更加优质、高效、安全的医疗服务。全院上下应统一思想，齐心协力，共同推动廉洁从业行动取得实效，为构建健康中国贡献力量。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 7
为积极响应国家关于加强医疗卫生行业行风建设的号召，进一步推动医疗机构党风廉政建设向纵深发展，确保医疗服务行为的纯洁性与高尚性，提升患者就医满意度和社会信任度，特制定以下实施方案。
一、总体目标
本方案聚焦于构建一个风清气正的医疗环境，通过强化医德医风教育、完善内控制度、加强监督执纪等措施，有效遏制医药购销和医疗服务中的不正之风，促进医疗机构及其从业人员廉洁自律，全面提升医疗服务质量和效率。
二、主要任务
深化医德医风教育
定期组织医德医风专题讲座与培训，邀请行业内外专家分享廉洁从医经验。
开展“廉洁文化月”活动，通过案例警示、职业道德宣誓等形式，增强医务人员的廉洁意识。
建立健全内控制度
完善药品、耗材采购及使用管理制度，实行阳光采购，确保流程透明、公正。
建立健全医疗服务行为监管机制，对重点岗位、关键环节实施定期审计与风险评估。
强化监督执纪问责
设立举报投诉渠道，鼓励内部员工及社会各界参与监督，保护举报人合法权益。
对发现的违纪违法行为，坚决查处，绝不姑息，同时公开通报典型案例，形成有力震慑。
推动信息化建设
利用大数据、云计算等技术手段，建立医疗行为智能监控系统，实现对医疗活动的全程可追溯管理。
推进电子病历系统建设，减少人为干预，提高诊疗透明度。
三、实施步骤
动员部署阶段
成立廉洁从业行动领导小组，明确职责分工，制定详细工作计划。
召开动员大会，传达上级精神，部署工作任务。
教育培训阶段
实施全员医德医风教育，确保每位员工都能深刻理解廉洁从业的重要性。
组织专题培训班，提升管理人员和关键岗位人员的廉政风险防范能力。
制度建设与执行阶段
修订完善相关规章制度，确保制度可操作性强，覆盖面广。
加强制度执行力度，定期开展制度执行情况的检查与评估。
监督评估与持续改进阶段
建立多元化的监督评估体系，包括内部自查、第三方审计和社会评价等。
根据评估结果，及时调整优化措施，形成持续改进的良性循环。
四、保障措施
加强组织领导
明确各级领导责任，确保廉洁从业行动得到高度重视和有效推进。
强化资金保障
合理安排预算，确保廉洁从业行动相关教育培训、信息化建设等资金需求。
营造良好氛围
充分利用媒体平台，宣传廉洁从业的'正面典型，营造崇廉尚洁的良好氛围。
通过本实施方案的实施，我们期望能够显著提升医疗机构的整体廉洁水平，为人民群众提供更加安全、有效、便捷、温馨的医疗服务，共同推动医疗卫生事业的健康发展。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 8
为加强医疗机构廉洁建设，净化医疗环境，保障医疗服务的公平性和公益性，特制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以人民健康为中心，将廉洁从业要求贯穿到医疗服务全过程，以提高医疗服务质量、规范医疗行为为目标，加强行业作风建设，推动医疗机构高质量发展。
二、行动目标
1. 总体目标
在医疗机构内构建起廉洁自律的长效机制，使廉洁从业意识深入人心，医疗服务中的不正之风得到有效遏制，患者满意度显著提升。
2. 具体目标
医务人员廉洁自律意识明显增强，主动拒收红包、回扣等不正当利益。
医疗服务行为更加规范，不合理检查、不合理治疗、不合理用药等现象大幅减少。
建立健全廉洁风险防控体系，对潜在的廉洁问题做到早发现、早处理。
三、行动内容
1. 加强廉洁教育
开展常态化廉洁培训。定期组织医务人员参加廉洁从业专题讲座、案例分析会等，邀请纪检监察部门专家和法律专业人士进行授课，解读法律法规和行业纪律，分析典型腐败案例，使医务人员深刻认识到廉洁从业的重要性。培训内容包括但不限于《中华人民共和国监察法》《医疗卫生行风建设“九不准”》等相关法律法规和政策规定。
营造廉洁文化氛围。在医疗机构内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁公益广告等，利用医院内部网络平台、微信公众号等推送廉洁从业相关文章和信息，让廉洁文化随处可见，潜移默化地影响医务人员的思想和行为。
2. 规范医疗行为
加强医疗质量管理。建立健全医疗质量控制体系，严格落实医疗质量安全核心制度，规范诊疗流程，提高医疗服务的科学性和规范性。加强对医疗文书书写的管理，确保病历资料真实、准确、完整，避免因医疗行为不规范导致的医疗纠纷和廉洁风险。
整治医疗乱象。深入开展不合理检查、不合理治疗、不合理用药专项整治行动。建立医疗服务行为监测机制，通过大数据分析、病历抽查、患者满意度调查等方式，对医疗行为进行实时监测和评估。对于发现的过度医疗行为，要及时进行调查处理，并建立长效机制，防止问题反弹。
3. 加强监督管理
建立健全内部监督机制。医疗机构要充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点部门、重点岗位、重点人员的监督。完善投诉举报渠道，设立专门的举报信箱、举报电话和网上举报平台，鼓励患者和医务人员对发现的廉洁问题进行举报。对举报线索要及时进行调查核实，对于经查实的'违规行为，要依法依规严肃处理。
强化外部监督。主动接受社会监督，定期邀请人大代表、政协委员、患者代表等对医疗机构的廉洁从业情况进行监督检查。积极配合卫生健康行政部门、市场监管部门等开展的行业监督检查工作，对于外部监督检查中发现的问题，要认真整改落实，及时反馈整改情况。
4. 完善制度建设
建立廉洁风险防控机制。对医疗机构内的采购、人事、财务等关键环节进行廉洁风险评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。加强对药品、医疗器械、耗材等采购环节的监管，严格执行招投标制度，确保采购过程公开、公平、公正。
完善绩效考核制度。将廉洁从业情况纳入医务人员绩效考核体系，与薪酬待遇、职称晋升、评先评优等挂钩。对于廉洁自律、表现优秀的医务人员给予表彰和奖励，对于违反廉洁规定的人员，要按照规定进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、延缓职称晋升等。
四、实施步骤
1. 动员部署阶段
医疗机构召开动员大会，传达上级有关廉洁从业行动的文件精神，部署本单位的行动方案，明确各部门和人员的职责分工，确保行动有序开展。
2. 自查自纠阶段
各科室、各部门对照行动内容和要求，全面开展自查自纠工作。重点检查医务人员廉洁自律情况、医疗服务行为规范情况以及内部管理制度的执行情况。对自查发现的问题要建立台账，详细记录问题表现、原因分析和整改措施。
3. 集中整治阶段
针对自查自纠阶段发现的问题，集中力量进行整治。采取有效措施，加强对重点问题、突出问题的整改，确保问题得到彻底解决。加强对整治过程的监督检查，定期对整治效果进行评估，及时调整整治策略，保证整治工作顺利推进。
4. 总结巩固阶段
对廉洁从业行动进行全面总结，分析行动中存在的问题和不足之处，总结经验教训。将行动中的好做法、好经验以制度的形式固定下来，形成长效机制，持续推进医疗机构廉洁建设。
五、保障措施
1. 组织保障
成立医疗机构廉洁从业行动领导小组，由医院主要领导担任组长，领导班子成员担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调廉洁从业行动的各项工作，定期召开会议，研究解决行动中遇到的重大问题。
2. 人员保障
明确各部门在廉洁从业行动中的具体职责，配备专门的人员负责组织实施、监督检查等工作。加强对相关工作人员的培训，提高其业务能力和工作水平，确保行动各项任务得到有效落实。
3. 经费保障
合理安排经费预算，保障廉洁从业行动所需的培训费用、宣传费用、监督检查费用等。确保廉洁文化建设、信息化监测系统建设等工作能够顺利开展，为行动提供有力的资金支持。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 9
为积极响应国家关于加强医疗卫生行业行风建设、促进廉洁从业的号召，进一步规范医疗机构内部管理，提升医疗服务质量和效率，营造风清气正的医疗环境，特制定以下实施方案。
一、总体目标
树立廉洁文化：在全院范围内树立“廉洁从业、服务为民”的核心价值观，形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好氛围。
完善制度建设：建立健全廉洁从业相关规章制度，明确岗位职责，规范医疗行为，堵塞管理漏洞。
强化教育培训：定期开展职业道德、法律法规、反腐倡廉等方面的教育培训，提升医务人员的职业素养和法律意识。
加强监督考核：建立多层次的监督体系，实施定期与不定期相结合的考核方式，确保廉洁从业要求得到有效执行。
二、具体措施
成立廉洁从业领导小组：由院领导挂帅，相关部门负责人参与，负责方案的制定、执行与监督，确保各项措施落到实处。
开展廉洁从业承诺活动：组织全体医务人员签订廉洁从业承诺书，公开承诺遵守职业道德规范，接受社会监督。
建立医德医风档案：为每位医务人员建立个人医德医风档案，记录其职业道德表现、患者评价及奖惩情况，作为职称晋升、评优评先的重要依据。
实施阳光用药与耗材管理：推行药品、耗材集中采购，公开透明，严格管控不合理用药和耗材使用，减少浪费，降低患者负担。
加强患者满意度调查：定期开展患者满意度调查，及时收集反馈意见，针对问题制定改进措施，提升服务质量。
畅通举报投诉渠道：设立举报箱、公布举报电话和邮箱，鼓励内部员工及社会各界对违法违纪行为进行举报，保护举报人合法权益。
实施定期审计与检查：邀请第三方机构进行财务审计，同时组织内部自查自纠，及时发现并纠正问题，防范风险。
三、保障措施
加强组织领导：确保廉洁从业工作纳入医院年度工作计划，定期召开会议，研究解决实施过程中遇到的.问题。
加大宣传力度：利用院内宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁从业的重要性和具体措施，营造浓厚氛围。
强化责任追究：对违反廉洁从业规定的行为，一经查实，严格按照相关规定给予处理，绝不姑息迁就。
四、评估与反馈
建立评估机制：定期对廉洁从业行动的实施效果进行评估，包括患者满意度提升、医疗成本控制、违纪案件发生率等指标。
持续改进：根据评估结果，及时调整优化实施方案，确保廉洁从业工作持续有效推进。
通过上述措施的实施，我们旨在构建一个高效、透明、廉洁的医疗服务体系，为人民群众提供更加优质的医疗服务，推动医疗卫生事业健康发展。
医疗机构廉洁从业行动实施方案 10
为积极响应国家关于加强医疗卫生行业行风建设的号召，进一步规范医疗机构从业行为，提升医疗服务质量和医德医风水平，营造风清气正的医疗环境，特制定以下实施方案。
一、总体目标
本方案为构建一个以患者为中心，以诚信为根本，以廉洁为基石的医疗从业体系。通过建立健全规章制度，强化教育培训，优化监督机制，确保医疗行为的合法合规，增强医务人员的廉洁自律意识，提升患者满意度和社会信任度。
二、主要任务
制度建设与完善
修订和完善医疗机构廉洁从业相关制度，包括但不限于医德医风建设、医药购销管理、医疗服务行为规范等，确保每项工作有章可循，有据可依。
明确岗位职责，细化工作流程，特别是在药品耗材采购、医疗设备引进、医疗服务收费等关键环节，建立透明公开的运作机制。
教育培训强化
定期组织医务人员参加廉洁从业专题培训，内容涵盖法律法规、职业道德、警示案例等，提升全员法治意识和廉洁观念。
实施新员工入职廉洁教育，将廉洁从业作为必修课程，从源头树立正确的职业价值观。
监督机制建设
建立健全内部监督机制，包括设立专门的纪检监察部门或岗位，负责日常监督、受理举报、查处违规违纪行为。
引入第三方审计和社会监督力量，对医疗机构的财务状况、药品耗材使用、医疗服务质量等进行定期评估。
信息化建设
利用现代信息技术手段，建立廉洁从业信息管理系统，实现医疗行为全程可追溯，提高监管效率和精准度。
推动电子病历、电子处方等应用，减少人为干预，防止不正当利益输送。
文化建设与激励
营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围，通过树立典型、表彰先进，激励医务人员自觉遵守廉洁从业准则。
建立合理的绩效考核体系，将廉洁从业表现纳入医务人员个人评价及晋升考核，形成正向激励机制。
三、实施步骤
筹备阶段：成立专项工作小组，负责方案的制定、动员大会的组织及前期准备工作。
宣传发动：通过内部会议、宣传栏、网络平台等多种渠道，广泛宣传廉洁从业的重要性和必要性，营造浓厚氛围。
制度修订与培训：完成相关制度的修订工作，并分批次开展培训，确保每位医务人员都能深刻理解并遵照执行。
监督执行：正式实施新制度，加强日常监督，对发现的问题及时整改，对违规行为严肃处理。
评估反馈：定期对实施方案的'效果进行评估，收集反馈意见，不断优化完善。
四、保障措施
领导重视：医疗机构领导班子要亲自抓、负总责，确保方案顺利实施。
资源投入：为方案实施提供必要的人力、物力、财力支持。
沟通协调：加强内部各部门间的沟通协作，形成工作合力。
持续改进：建立长效机制，根据实施情况不断调整优化，确保廉洁从业工作取得实效。
通过上述措施的实施，期望能够全面提升医疗机构的廉洁从业水平，为人民群众提供更加优质、高效、廉洁的医疗服务。
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