关于招聘方案范文集合
为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先制定好方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编为大家收集的关于招聘方案范文集合,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
关于招聘方案范文集合1
为进一步优化我校教师队伍,提高教师队伍的整体素质,促进教师队伍的均衡发展,根据我校实际工作需要,将招聘老师的工作方案,公示如下:
一、招聘科目、岗位职数
英语1名 数学1名 地理1名
二、招聘教师条件
1、政治思想表现好,热爱教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法,身心健康。
2、年龄在28周岁(1986年1月1日以后出生)以下。
3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求:“985”和“211”工程的'全日制师范类本科及以上毕业生;“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。
4、具有高中教师资格证书。
5、报考英语科目普通话水平达二甲以上,其他学科达二乙以上。
6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。
三、招聘程序
(一)公告
我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办,或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息,并在沙长县一中(z)面向社会公告。
(二)报名
1、时间:2月24日—3月7日
2、地点:沙长市z路1802号(沙长市114、703、星沙101公交车可达)。
3、方式:应聘者需填写报名表,提供有关证件的原件及复印件,接受资格审查,并交1寸近期正面免冠同底彩照2张;或从学校下载报名表填写后,随同证件扫描件,发至报名邮箱:z,电话z z老师。
(三)笔试
1、笔试对象:经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。
2、时间:3月17日(周一)
3、地点:沙长县第一中学
4、 笔试范围:笔试内容以考所报学科高中知识为主,部分涉及高等教育所学知识内容。
5、分值:笔试卷面分值为100分。
(四)试教
1、试教人员确定:根据笔试成绩,按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的,所有参加笔试的人员均参加试教,如试教入围线内最后为并列名次,均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位,原则上相应调整招聘人数,如紧缺岗位急需教师,则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中(z)公布。
2、时间:3月17日
3、地点:沙长县一中
4、试教范围及时量:
试教范围:高中一、二年级教材;时量:每堂30分钟
5、试教分值:试教分值为100分。
(五)成绩合成
考试综合成绩=笔试分数×50%+试教分数×50%,从高到低按招聘计划录取,如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。
(六)体检
试教工作结束后,根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。
(七)聘用
凡体检合格者,为本次招聘教师拟聘用人员,报县教师招聘领导小组审定后予以公示,经公示无异议后,再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的,或经资格复审不合条件的根据职数依次递补,可以补录一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制,实行合同聘用制和人事代理制,享受沙长县同类教师待遇。
关于招聘方案范文集合2
一、前台1名
入职要求:
1、形象较佳,女性,身高1.60以上,未婚,25岁以下,电脑使用熟练(OFFICE);
2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责;
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位5天工作制,
二、门市收银
入职要求:
1、女性,懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责;
3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制,
三、门市销售员
入职要求:
1、懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道专员
入职要求:
1、懂电脑
2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳.
4、此职位6天工作制。
5、底薪+提成
关于招聘方案范文集合3
因学校办学规模的扩张,拟向社会招聘代课教师若干名,具体操作办法如下:
一、成立招聘工作领导小组
组长:
组员:
二、发布招聘信息
7月10日前,教导处根据招生情况确定班级数,进行初步的`课务安排,确定缺编的各科教师职数,校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。
三、报名及资格初审
7月11日—7月12日之间,校长室接受报名并进行资格初审,通知应聘人员准时参加考核。
四、组织考核
成立4个考核小组,每组3人,根据学科特点准备好考核内容,做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。
具体操作如下:
(1)考核地点:z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场
(2)评委:
语文1组:
语文2组:
数学组:
综合组:
(3)操作流程:
7月12日下午
4:30 在七楼小会议室召开评委会议,明确纪律要求,确保公平公正。(校长室负责)
7月13日
7:40-8:40,应聘人员集中在至远楼多媒体教室
(2),进行理论考核。(z监考)
8:40-9:40,按顺序进行教学设计,准备15分钟上课。
9:50,语文、数学学科分别在综合教室
(1)、综合教室
(2)班进行上课、回答问题;
体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校,等候电话通知。
考核结束,各考核小组将考核情况汇总至校长室。
五、集体研究
根据考核情况,招聘小组集体研究,择优决定录用人员,进行电话通知,待9月份开学前签订聘用合同。
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