医院招考聘用人事代理人员方案_工作方案范文
为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的医院招考聘用人事代理人员方案_工作方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为适应医院的快速发展，结合我院编制计划不足的具体情况，经研究决定，继续编外聘用一部分正规院校全日制专科以上的毕业生，实行人事代理。为确实做好招聘工作，确保招聘人员的质量，制定本实施方案。
一、聘用基本条件：
（一）政治素质好、遵纪守法、热爱专业、具有良好的职业道德和综合素质。
（二）学习成绩优良，符合本院招聘要求。
（三）按期取得毕业证书、执业证书。
（四）身体健康，五官端正。男，身高1。70米以上；女，身高1。60米以上；年龄30周岁以内（1982年1月1日以后出生）。
二、招聘专业、数量、要求及时间：
1、护理专业：
招聘专业招聘
护理专业护理大中专院校现场招聘60济宁医学院全日制应届专科以上学历毕业生查体合格225人，有可能还有近20人不来报到。应再招聘60—80人。
院内实习20护理部登记实习应届毕业生不再招社会招聘20其他院校应届本科以上学历毕业生发公告，5月初安排。
2、其他专业：
招聘专业招聘
影像技术放射科社会
招聘2名全日制专科以上学历、男性
影像诊断放射科社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性各已聘1人，蚌埠医学院
ct室社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性
核医学社会
招聘1名全日制本科以上学历、男性
磁共振室社会
招聘1名全日制本科以上学历、男性
康复治疗儿童康复社会
招聘2名全日制专科以上学历、康复治疗专业，已有3人试工
康复中心社会
招聘4名全日制本科以上学历、男性、康复治疗专业
康复医师康复中心社会
招聘1名全日制本科以上学历、男性、康复医师（临床医学专业）
病理诊断
（临床医学）病理科社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性优先、病理专业优先
病理技术2名全日制专科以上学历、病理技术、临床医学专业、男性3人在试工
针灸推拿儿康成康各1针灸室2社会
招聘4名全日制本科以上学历、男性优先、儿康有1人试工
检验专业检验科社会
招聘10名全日制本科以上学历、男性为主，5月安排公开招聘
实验室社会
招聘3名全日制本科以上学历、男性2名、女性1名
输血科社会
招聘1名全日制本科以上学历
营养专业营养科社会招聘1全日制本科以上学历
药剂专业药剂科社会
招聘30名全日制专科以上学历
临床医学新生儿监护社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性
儿童监护室社会
招聘6名全日制本科以上学历、男性
儿童医院社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性
心电图室社会
招聘2名全日制本科以上学历、男性
北院区社会
招聘6名全日制本科以上学历、男性
3、招聘总计划数为372个，其中护理专业290个；其他专业82个。
三、考试内容、方式：
采用笔试（占60%的比重）、面试（各占40%的比重）相结合的方式进行。
笔试：内容为招聘岗位所需的.专业理论知识，闭卷考试，时间1小时，满分100分。
面试：按照岗位需求数额，根据由笔试成绩由高分到低分按1：2的比例确定面试人员（一个专业二个计划以上的按1：2；一个专业一个计划的按1：3），组织专家进行面试。面试以抽题答辩为主，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反映应变能力、言语表达能力和举止仪表等。
四、审核聘用：
面试结束后，按考生笔试、面试成绩所占比例，计算出应试人员的总成绩。由高分到低分按岗位需求数额1：1.2比例体检、试工，试工时间二周，试工结束，由专业科室写出业务能力考核鉴定及使用意见。根据体检、试工考核结果，报院领导研究审核、同意后办理聘用手续。
五、组织领导：
医院成立招聘工作小组，由院领导、人力资源部、医务部等负责人组成，负责招聘笔试、面试、审核等工作，纪委全程监督。
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