学校奖励性绩效工资管理计划

时间：2022-08-05 01:40:30

学校奖励性绩效工资管理计划

学校奖励性绩效工资管理计划

学校奖励性绩效工资管理计划

　　根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。

　　（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）

　　一、奖励性课时津贴（人均350分）

　　课时标准

　　学科

　　语、数、外、物、化及九年级政、史、地、生

　　七、八年级政、史、地、生、心

　　其它

　　周课时标准

　　（双班语、数、外不足12课时时按12课时计）

　　关于岗值的计算办法

　　1、每人的标准岗值为1。

　　2、语、数、外三学科岗值计算办法

　　每班计0.5岗，当每班周课时超过6节时，超过部分按x/16追加。

　　3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加，8年级物理参照执行。7、8年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。

　　4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值（x为周课时）。

　　5、中层正职按0.55追加岗值，中层副职按0.45追加岗值，总岗值上限为1.2岗。

　　6、校级正职按全校第40位，校级副职按全校第45位比照执行，当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时，就高不就低。

　　7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值，上下限为0.5—1岗，兼职干事计0.1—0.3岗。

　　8、班主任工作量计0.35岗。

　　9、男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加0.2岗，总岗值上限为1.1岗（教龄扣除脱产进修学习时间，中层干部不重复追加管理岗值，教龄、年龄岗值不累计追加）。

　　10、0.5岗及以上享受奖励性课时津贴，0.5岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。

　　11、教师个人得分=全体教师总分÷奖励性总岗值×个人奖励性岗值

　　二、管理津贴（人均350分）

　　（一）年级综合性常规管理（125分）

　　1、考勤 30分

　　2、师德10分

　　3、补位教育 15分

　　4、办公纪律15分

　　5、普通话10分

　　6、安全值日10分

　　7、心理训练10分

　　8、教学鼓励10分

　　9、综合表现15分

　　（二）教务处教学常规管理（125分）

　　1、备课组活动（25分）

　　2、备课质量（25分）

　　3、学生作业批改及辅导（25分）

　　4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）

　　5、课堂纪律（25分）

　　奖励满意率≥95%的教师。

　　（三）课堂教学改革100分（细则另定）。

　　三、各类先进奖最高300分，由年级组根据工作需要，每月设定5个奖项，每个奖项60分，获奖者占教师总数的30%—70%。常设奖项有：团结合作先进、课堂管理先进、家校联系先进、学生辅导先进、课堂教学先进、师生友情先进、教学质量先进、优秀学案等。

　　四、各类加班津贴由校长根据实际情况评定分值。

　　五、寒暑假奖励性绩效工资平均发放。

　　六、审定程序：

　　办公室根据月评信息评定年级组的津贴总额→年级组对教师各项工作进行评定→报财务室通过帐户发放。

　　七、每分价值=总投入÷教师总得分。

　　八、本方案的适用对象：

　　在编在岗人员（校长的绩效工资由教育局考核后统筹确定）。

　　九、考勤管理（本款不纳入千分制，直接在奖励性津贴中扣款）

　　1、请假程序

　　个人申请（书面）——年级主任（或办公室主任）签字——校长审批（2小时以内年级组审批，半天时间办公室主任审批，一天或一天以上校长审批）——办公室备案——假期结束，返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经校长确认后可以补办请假手续。

　　2、扣款办法

　　①病假

　　请病假需有县级以上医院证明，经年级组同意，校长审批。一周以内，自行调课或由年级组调课，补上课者，不扣款。若不补上课，则由代课教师享受课时津贴。一周以上，按请假实际天数扣除奖励性津贴，由年级组调课，由代课教师享受课时津贴。公假公差的课时原则上应补上，特殊情况可改上其他课，补代课费每节5元（病假一个月内由学校批准，超过1个月的由教育局批准）。

　　②事假

　　扣款标准为：每天扣款50元（3天以内按病假标准执行），原则上请事假累计不得超过7天/学期，超过7天者，按总工资×X/22标准扣款，另扣除年底双薪。

　　③丧假：国家规定直系亲属丧假为3天。

　　④旷工

　　凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工，旷工一周以内，每天扣款100元，旷工一周以上，扣发当月全部工资；旷工两周以上扣除全年一切奖金和福利，并报请主管部门，终止财政工资。

　　⑤误课与旷会

　　误课一节扣50元，旷会一次扣20元（指学校、年级组、处室、教研组、备课组组织的会议）。参加校外会议，误会的按误课标准每小时扣50元。

　　⑥迟到、离岗与早退

　　在上下午第一节课上课铃响后，尚未进入校园的视为迟到，迟到半小时内扣款5元，超过半小时扣款20元。

　　不候堂的视为上课迟到，迟到5分钟内扣款5元，超过5分钟扣30元。

　　上课离开教室或接听手机或到校后中途离校又返校的视为离岗，离岗、早退扣款标准与迟到相同。

　　⑦串岗与混岗