海归就业报告最终报告
海归就业报告最终报告
—据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。
通过智联招聘首页进行的在线调研方式，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%。其中海外进修2-3年的海归占到总人数的38.99%。
一、海归海外进修金融/财会方向居首，超六成海归有过海外工作或实习经历
参与智联招聘此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向（17.68%）、语言/教育方向（13.78%）和公关/传媒方向（4.86%）等。
智联招聘此次调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。 在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。
通过调查，我们还了解到，60.54%的海归在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2—6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的海归实习或工作超过1年。
二、回国后，个人发展空间和薪酬福利受海归关注，外企最受海归青睐。
1.66.31%的海归就业方向与专业保持一致
数据显示，仅 47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。
在已回国就业的海归中，66.31%的海归从事的工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外进修专业不一致。
2．除个人发展空间和薪酬福利外，海归更看重企业知名度与企业文化。
数据显示，回国选择就业公司时，海归最首先关注个人发展空间（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企业文化氛围（19.31%）和企业性质（17.51%）也是海归回国选择单位时关注的主要因素。（本题为多选）
回国工作时，30.38%的海归青睐外商独自企业，22.97%的海归偏好中外合资企业，9.31%的海归觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。
另外，智联招聘调查显示68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海归期望月薪为3000—5000元（含5000元），34.52%的海归期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海归占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%，调查中只有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。
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