组织人事部门的职责内容

时间：2024-04-16 08:49:16 部门职责我要投稿

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组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容1

　　1、负责对公司规章制度的.保管、发放、培训等工作。

组织人事部门的职责内容

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作。

组织人事部门的职责内容2

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

组织人事部门的职责内容3

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的'建立、更新、保存;

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

　　7、负责社保公积金缴纳等工作;

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门的职责内容4

　　1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6.深入了解所负责业务部门的`人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

　　7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

组织人事部门的职责内容5

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务。

组织人事部门的职责内容6

　　1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

　　2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

　　3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

　　4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

　　5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的`来访、参观等接待工作

　　7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9.上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责内容7

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的'管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

组织人事部门的职责内容8

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的'目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

组织人事部门的职责内容9

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门的`职责内容10

　　1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

　　3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

　　4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

　　5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的`其他任务。

组织人事部门的职责内容11

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

组织人事部门的职责内容12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的'组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

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