人事部门的岗位职责(精选20篇)
在社会一步步向前发展的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编精心整理的人事部门的岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事部门的岗位职责 1
1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;
2、能够配合上级完善人力资源管理体系;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;
4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;
5、负责带领人事组开展日常的'招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;
6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;
7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;
8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;
9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;
10、完成领导交办的其他工作。
人事部门的岗位职责 2
1、了解业务及团队情况,按要求实施招聘计划,并熟悉招聘各项流程,能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作,包含员工访谈、问题收集等,建立良好的'工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建,推进培训业务的开展。
人事部门的岗位职责 3
1、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;
3、完成公司人力资源体系文件的编制,包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;
4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;
5、协同开展新员工入职培训,安全技能等培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;
6、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的'积极性;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事部门的岗位职责 4
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;
3、制定及完善公司薪酬福利体系的'设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;
6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。
人事部门的岗位职责 5
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事部门的岗位职责 6
1、负责组建公司各项管理规章制度。
2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。
3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。
4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的.有效供给
5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。
6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。
7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。
8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。
9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。
人事部门的岗位职责 7
1、负责物业管理中心行政人事工作,掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度,监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作,审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见,并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程,提高各级员工的专业知识及技能,逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案,并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的'业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况,保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
人事部门的岗位职责 8
1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;
2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;
3、办公用品的'发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接;
4、办公室值日安排,办公室卫生监督;
5、外部人员到公司的登记和接待;
6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进;
7、其他的行政类事项。
人事部门的岗位职责 9
1、负责招聘工作,包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作;
3、办公室日常行政管理工作;
4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作;
6、上级领导交办的其他工作。
人事部门的岗位职责 10
1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责合同、和款项的'每日检查,负责成交资料的及时整理和递交;
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
6、负责门店证照、资产的管理和维护;
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划;
8、协助店长执行和监督公司各种的落地;
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事部门的岗位职责 11
1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。
4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。
5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。
6、上级交办其他工作事项。
人事部门的.岗位职责 12
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的`酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部门的岗位职责 13
1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结,并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。
7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的'其它工作任务。
人事部门的岗位职责 14
1、负责公司总部员工异动手续,编制并分析各类人事报表,建立相关数据库;
2、负责管理员工相关文件和档案;
3、负责公司人事有关工作规范核查及指引,处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;
4、负责考勤系统的'数据维护,考勤异常的监察与督促;
5、协助组织绩效考核方案的有效执行,绩效考评数据的收集、整理、统计、分析,绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;
6、负责公司总部员工年终福利体检;
7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;
8、其他协助性工作。
人事部门的岗位职责 15
1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
2、组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
4、根据公司发展的'需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责培训体系搭建,组织和实施各类培训
7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气。
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
人事部门的岗位职责 16
1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
4、负责员工社保及相关培训等工作;
5、负责员工的`劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
6、负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
7、完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
8、完成公司交办的其他工作。
人事部门的岗位职责 17
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的'草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
人事部门的岗位职责 18
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的.合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。
人事部门的岗位职责 19
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门的岗位职责 20
1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的`起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;
2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;
3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等;
4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。
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