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部门培训岗位职责
在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的部门培训岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
部门培训岗位职责1
1、抓好对新工人进行本单位前的`安全教育，让其了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。
2、制订年度培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。
3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。
4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。
5、建立特种设备作业人员档案和名册。
6、对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。
部门培训岗位职责2
1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。
2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。
3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。
4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）
5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。
部门培训岗位职责3
职责1
负责编制企业年度培训计划草案对接实施，并根据企业的战略变化及时做出调整
职责2
协助制定与完善企业培训管理制度，并监督实施
职责3
协助编制企业年度培训经费预算，并于培训项目开展过程中严格控制
职责4
组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划
职责5
负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估
职责6
对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报培训部部长审核
职责7
挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人
职责8
审定外请培训人员，制定付费标准，按权限上报相关领导审批后执行
职责9
组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平
职责10
建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯
职责11
指导、管理所属员工的日常工作
职责12
协助培训部部长进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作
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