人力部门职责

时间:2022-12-04 16:37:50 部门职责 我要投稿

人力部门职责(15篇)

人力部门职责1

  1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;

  2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;

  4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;

  5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

  6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;

  7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。

人力部门职责2

  1、负责所辖区域规划和编制审核;

  2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

  3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

  4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

  5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;

人力部门职责3

  1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况,整合内部资源、提供人力资源解决方案;

  2、负责人才选拔与评估,通过与各部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;

  3、了解公司业务,对公司业务发展和变化有前瞻性,从而为人才招聘录用进行有效评配置;

  4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励,员工考核评估等工作;

  5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力部门职责4

  1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

  2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

  3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

  4、负责员工考勤的核算和统计工作;

  5、协助开展招聘工作,包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门职责5

  1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;

  2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

  3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

  4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。

人力部门职责6

  1、负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的管理工作;

  2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;

  3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;

  4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟;

  5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;

  6、负责企业文化及团队建设的实施推进;

  7、及时处理领导交办的临时工作;

人力部门职责7

  1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

  2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

  3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;

  4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;

  5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

  6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力部门职责8

  1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;

  2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

  3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

  4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

  5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;

  6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

  7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

  8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

人力部门职责9

  1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的执行。

人力部门职责10

  1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

  2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

  3.制定并执行公司人力资源规划、,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

  4.负责受理各板块人员的'劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

  5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。

  6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。

人力部门职责11

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;

  6、完成领导交办的其他工作。

人力部门职责12

  1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

  2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

  3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

  4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

  5、社保、公积金事物对接处理。

  6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

人力部门职责13

  1、制定公司人力资源部整体战略规划,并实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、按时完成领导交办的其他工作。

人力部门职责14

  1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

  2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

  3、部门内工作安排及员工管理。

  4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

  5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

  6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

  7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

  8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

  9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

  10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

  11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

  12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

  13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

人力部门职责15

  1、负责招聘工作,按照招聘计划组织实施招聘,通过多种为公司招聘合适的人才;

  2、推行公司各类的实施;

  3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果,负责与其它部门的协调工作;

  4、管理,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、完成上级领导交办的其它工作

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