人力资源部门的工作职责

时间：2022-12-04 09:04:01 部门职责我要投稿

人力资源部门的工作职责(集锦15篇)

人力资源部门的工作职责1

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的其他事宜。

人力资源部门的工作职责2

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部门的工作职责3

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部门的工作职责4

　　1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

　　2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;

　　3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;

　　4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;

　　5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;

　　6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部门的工作职责5

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责6

　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的报表统计工作。

　　4、协助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源部门的工作职责7

　　(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

　　(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

　　(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

　　(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的`意见及建议。

　　(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

　　(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部门的工作职责8

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源部门的工作职责9

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部门的工作职责10

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

　　6、员工关系处理。

人力资源部门的工作职责11

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源部门的工作职责12

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源部门的工作职责13

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部门的工作职责14

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

　　4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部门的工作职责15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级领导交办的其他任务;

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