人力资源部门岗位职责

时间：2022-11-30 16:25:34 部门职责我要投稿

人力资源部门岗位职责精选15篇

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部门岗位职责精选15篇

人力资源部门岗位职责1

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力资源部门岗位职责2

　　1、主要负责公司的招聘各项工作；

　　2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6、负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部门岗位职责3

　　1、绩效流程的完善与推进；

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶；

　　3、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等；

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估；

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

人力资源部门岗位职责4

　　1、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施；

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施；

　　3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理；

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理；

人力资源部门岗位职责5

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部门岗位职责6

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部门岗位职责7

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源部门岗位职责8

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

人力资源部门岗位职责9

　　1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

　　2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

　　3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

　　4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部门岗位职责10

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源部门岗位职责11

　　1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

　　4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

人力资源部门岗位职责12

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部门岗位职责13

　　人力资源部部门职能：

　　核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；

　　建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

　　主要职能：

　　1 、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

　　a制订公司中长期人才战略规划；

　　b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的'落实；

　　c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　　2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

　　4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。

　　5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

　　6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

　　7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

　　9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

　　10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检

　　查督导工作；

　　11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

　　12、监督、检查与指导项目人资工作。

　　13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

　　14、公司人事管理信息系统建设与维护

　　15、其他工作

　　a制订公司员工手册；

　　b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　　e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

　　f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；

　　g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部门岗位职责14

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门岗位职责15

　　1、负责事业部的招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

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