酒店部门职责

时间:2022-11-14 14:40:48 部门职责 我要投稿

酒店部门职责(15篇)

酒店部门职责1

  职责描述:

酒店部门职责(15篇)

  (1)全面负责所属酒店的筹备、建设工作,组织、指挥各酒店项目筹建小组按照推进计划逐步、有效开展各阶段工作;

  (2)根据集团战略发展要求,组织制定酒店管理公司经营理念、营运方式及企业文化建设基本方向,制定所属酒店经营方针、经营目标、经营计划,对实施情况进行督导;

  (3)建立健全酒店管理公司的组织系统和运行机制及各项规章制度,建立完善各部门政策制度、工作流程以及工作表单,保证各职能部门之间、各职能部门与所属酒店之间的合作、协调与沟通的良性运转;

  (4)审阅并核准各职能部门与所属各酒店提报的制度、方案、政策、决议等,检查贯彻过程及实施结果;

  (5)全面负责酒店管理公司所属酒店项目的统筹规划,并在全国范围内物色潜在合作项目。

  任职要求:

  1)本科及以上学历;

  2)具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调、管理和团队建设能力事业心强;

  3)熟悉星级酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;

  4)具有酒店运营管理工作经验,具有两种以上酒店类型管理经验优先;

  5)具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。

酒店部门职责2

  1、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;

  2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

  3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定;

  5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

  6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

酒店部门职责3

  1、具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作,并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。

  2、具有极强的应变能力。处理餐厅的突发事件以及客户诉求。

  3、具有较强的团队精神,通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。

酒店部门职责4

  岗位职责

  1、协助销售经理研究市场情况,制定酒店销售策略及市场客源分配政策;

  2、根据市场需求,分析报告及统计资料确认潜在客户及其需求,并作出具体销售计划;

  3、定期访问竞争酒店,了解竞争对手的状况,作出SWOT分析报告呈交销售经理;

  4、与客户保持联络,通过定期销售拜访巩固与现有客户关系,及时发现客户的潜在需求;

  5、负责与客户的谈判工作,根据酒店价格政策确定价格合约;

  6、负责搜集、整理市场信息,与旅游代理机构,酒店订房机构保持良好关系;

  7、负责建立并不断完善客户档案;

  8、负责邀请重要客户参加酒店鸡尾酒会,收集整理客人反馈意见并及时提供改进意见;

  9、定期完成市场销售进展报告并上报市场销售总监,对销售决策提出合理建议;

  10、负责重要客户或团队在酒店期间的所有服务工作,及时解决客人需求;

  11、负责对销售代表的工作重点及区域的划分,确保销售队伍分工明确;

  12、负责对销售代表进行销售技巧方面的培训;

  13、负责与财务部、前厅部等其它部门协调处理好团队及长住客人的帐务结算等工作;

  14、及时完成上级交办的其它任务。

酒店部门职责5

  人事主管

  直接上级:人力资源部经理

  内部联系:各部门

  外部联系:市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、t行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

  岗位描述

  根据酒店营业需要,对各类人员的数量及结构进行合理配置,完成人事资料的统计分析。

  工作内容:

  协助人力资源部经理处理人事部的日常工作

  负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案

  负责提出并组织实施酒店人力计划与调配

  编制岗位定编计划,熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况,合理配备人员

  负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系

  负责员工考核工作,审批浮动工资及奖惩金额

  负责员工的安全监察

  办理员工招聘、招工手续和调动手续

  负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表

  负责员工的安全监察

  组织、实施职称评审、确认等一系列工作

  办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜

  负责上报审批各职位人员任免资料

  制定、修改、监督和执行劳动制度

  调整员工打卡编号,制作、发放、管理员工的工作证和名牌

  办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续

  协助并完成人力资源部经理交办的.其他工作

酒店部门职责6

  1.仓库物品摆放整齐,物归其类,贴有标签。

  2.负责对购进物品验收工作,并给各部门领用发放,进行出入库登记工作。

  3.配合各部门进行季度采购数量核实,领导审批后进行OA申报。

  4.每月月底对库房进行盘查,对上月的出入库情况进行汇总,与财务对账并上报领导。

  5.做好库房环境卫生。

  6.对各类物品勤检查勤整理,定期清点仓库,对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销账手续。

  7.其他行政工作。

酒店部门职责7

  1、洞察全国(含港澳台)星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

  2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

  3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

  4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

  5、上级和公司指派的其他相关工作和任务

酒店部门职责8

  1、负责酒店各类档案的管理工作;

  2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

  3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;

  4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;

  5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;

  6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

  7、负责公司的行政后勤类相关工作;

  8、负责公司采购及仓储管理工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

酒店部门职责9

  1、负责协助部门负责人组织公司通用规章制度的拟定、修改和便携工作,参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。

  2、负责酒店内部各类行文的办理和存档,协助人事招聘及入离职手续办理。

  3、负责宿舍、车队等后勤保障,监督各部门按照酒店规章制度,遵守宿舍、车队纪律,合理有计划地做好后勤保障。

  4、上级指派的其他任务。

酒店部门职责10

  1、开发全国各地酒店;

  2、管理合作酒店线上线下经营状况;

  3、负责后台管理及客户跟踪服务工作;

  4、密切注意其他酒店的客源住房率,房间价格调整;

  5、参加公司培训,接受上级业务指导;

  6、对公司客户档案负有保密责任;

  7、积极开拓市场,争取新客户,保持与发展同各酒店的密切关系;

酒店部门职责11

  1、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

  3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

  4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;

  5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店部门职责12

  岗位职责:

  1、负责宾馆文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领,办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、工作。负责保管登记和按规定发放公司办公用品。

  2、办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

  3、建立并完善员工档案,提供各项统计资料并确保数据的准确无误。

  4、负责宾馆工作会议的筹备、会议通知的拟发、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。

  5、负责办公室日常的安全与卫生,每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、定期擦洗办公室玻璃窗、保持窗台干净。下班前,仔细检查各类设备、设施的电源是否全部关闭,清理残留火种,倒尽烟灰缸和废纸篓,关闭窗户锁好门、谨防火灾和失盗事故。

  6、办理每年员工集体体检的工作,处理员工合同期满的有关事宜。

  7、负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

  8、统计宾馆的人数及工资,统计并登记员工假,计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。

  9、巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给综合部经理。

  10、提请领导应尽快办理的有关工作。

  11、完成上级交给的其它任务

酒店部门职责13

  岗位职责:

  1、根据企业目标市场和客户的潜在需求,制定对重要客户及潜在客户的销售计划;

  2、搜集、整理市场信息,为市场销售总监提供准确可靠的最新资料,并向市场销售总监提出可行性计划和建议;

  3、协助市场销售总监进行市场开发、发展,不断增加潜在客源,巩固现有客源;

  4、负责各种销售工作报告和市场预测;

  5、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集、分析,对销售人员进行协助和指导;

  6、协助销售总监确定邀请参加鸡尾酒会的重要客人名单,与客人树立长期合作关系;

  7、负责协助其它部门处理重要客户或影响较大的投诉;

  8、协助对部门内员工进行培训,确保员工能够掌握高效完成本职工作必要的专业知识和销售技巧;

  9、负责对下属员工的工作范围及工作重点的划分,确保销售人员分工明确,合作默契;

  10、负责定期对下属进行绩效评估,并将结果报告销售总监;

  11、完成市场销售总监交办的其它临时任务。

酒店部门职责14

  岗位职责:

  1、贯彻执行国家方针、政策、法律、法规,并向宾馆各级人员传达执行法律、法规要求的重要性。

  2、遵照城投公司的要求,制定宾馆的经营方针、目标。

  3、建立宾馆质量管理体系,并实施宾馆质量方针、目标。

  4、组织拟定宾馆年度工作计划。

  5、按宾馆组织机构,明确各部门职责、权限和相互接口,并负责宾馆部门经理级以下管理干部的任免。

  6、为使宾馆经营和质量体系有效运行,提供和合理配置充分的(人力、物力等)资源。

  7、以增强宾客满意为关注焦点,确保产品和服务满足宾客的要求;以市场要求为导向,不断创新,全面组织和协调宾馆的各项工作。

  8、建立、完善宾馆的各项经营管理制度并实施。

  9、认真完成年度的各项经营计划。

  10、全面负责宾馆的日常经营和管理工作,督导各部门经理按程序、规及标准指导属下员工运作,坚持服务宗旨和质量管理,确保宾馆的高服务水准,为宾客提供优质产品和最佳服务。

  11、主持、组织宾馆经营活动的各种会议;协调各部门运作;督导各部门及时解决现场存在的问题。

  12、不断地组织各种学习、培训,在宾馆建立起一支优秀的、与时俱进的、廉洁奉公的经营队伍。

  13、负责对宾馆各级管理人员进行考评。

  14、认真分析经营活动的各项数据报表,严格控制成本,跟进和指导营销的拓展,做好开源 节流的工作。

  15、及时掌握市场信息,协调产品价格,确定经营策略,拓展销售业务。

  16、保持与社会各界的广泛联系,抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的、外部形,跟进各项重要、大型的接待活动。

  17、督促消防安全制度的落实,保障宾馆财产和人身安全。

  18、完成上级主管部门以及政府有关部门交办的其他工作。

酒店部门职责15

  1、协助经理,负责酒店前台的日常工作和管理工作,前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。

  2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;

  3、处理销售部或其他部门发来的预定单;

  4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理;

  5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作;

  6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求;

  7、受理客户意见和需求处理

  8、协助房务的工作

  9、其他交办的工作

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