骨干员工辞职报告范文
在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编收集整理的骨干员工辞职报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
骨干员工辞职报告范文1
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在草拟这里提出正式的辞职申请。
在xx两年的工作时间底下，公司给予我多次参加数次大小项目的`实施机会，使我在实战经验这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多其他工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和销售部各位同事的朝夕相处的两年时间，也或使我对这个部门，对过去的、现在的同事制订了由浅到深的友谊，我从内心希望这份两国人民，这份感情能保持能继续并奥尔奈保持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和中其，真心祝愿xx在今后的发展旅途中远行步步为赢、蒸蒸日上!
辞职人：xx
骨干员工辞职报告范文2
尊敬的领导：
非常感谢高层领导给予在××工作的机会在工作中以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天今天我在这里提出正式的辞职核发。
在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的子项目实施机会，使我在这个很强工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人高洁等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的其他工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间十年里，也使到我对这个部门，对过去的'、现在的同事建立了由深表哥到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持爱恋下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
骨干员工辞职报告范文3
尊敬的领导：
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第二天来第一天楼林报道的时间是xx年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自相信自己非常幸运，能够做出大家这么多想要的赏识和厚爱，让我在刚刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长期成熟起来。三年里，我各种小错误小错误都犯了不少，加上自己性格上以的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的表示歉意，同时深表同情感激领导对我的宽容!
三年的时间才刚不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才才决定的，如果这个决定让大家错愕或伤心了，我则表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展产业发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、 整顿公司风气。公司若想长久高速发展持续地蓬勃发展下去，必定需要一批批优良的'人才，不管从情商工作生存能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作项目精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望可被信任，被器重，在管理工作中，建议继承者以支持为主鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚实，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来法源的，所以战争的胜利并不是征西将军的胜利，而是所有人的胜利，他的官军才是他真正的财富!所以一个元帅将军在考虑该如何把仗打好之前，平稳首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并是非一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不太可能离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位班子成员领导能够重视并提升这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较比较赏识，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外住房能够帮助交纳另公积金的话，对他们来说就是年金一个很好的福利，解决了他们买车贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的物质待遇。对于外地员工，流动性比较大，工资待遇也许福利待遇他们并不计较，提上去但薪酬或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪一般性都有3万左右，她是最稳固有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要有这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要有得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，计算机上若少了一个螺丝钉，就不能一切正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的没错力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要察觉到并理解公司这一方面，本身的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让急著员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让要求他往销售那一方面去学习和产业发展。
以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的论调。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他涂料提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上为投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能细看它的短期效益，如果不做再者的投资，那么打响品牌只是人治一个空喊的格言，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的充分考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们即便需要稳扎稳打，而不是一味地喊标语而已。
最后，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
【骨干员工辞职报告】相关文章：
骨干员工辞职报告04-27
骨干员工的辞职报告04-16
骨干员工辞职报告02-09
骨干员工的辞职报告04-16
骨干员工辞职报告04-27
骨干员工的辞职报告通用06-21
公司骨干老员工辞职报告04-16
公司骨干老员工辞职报告04-16
骨干员工辞职报告15篇04-27
公司骨干老员工辞职报告9篇04-16