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辞退员工的请示报告（通用8篇）
在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编收集整理的辞退员工的请示报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退员工的请示报告 1
我科室xxx，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。
xx工装模具科
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 2
xx集团公司人力资源部：
我公司员工xxx长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的'规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 3
各位xxxx：
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的`决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；
2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；
3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；
4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；
5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；
6、为人品性不端正：
1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 4
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的负责人xxx，现向您提交关于辞退员工xxx的请示报告。
xxx于20xx年xx月xx日加入本公司，在xx部门担任xx职位。然而，在其工作期间，我们发现了以下严重问题：
工作绩效持续不达标：经过多次绩效评估，xxx的工作成果远远低于同岗位平均水平，且在给予改进机会和辅导后，仍无明显提升。
多次违反公司考勤制度：经常迟到、早退，累计旷工已达xx天，严重影响了工作的正常开展。
工作态度消极：对待工作缺乏热情和责任心，对分配的任务敷衍了事，不积极与团队成员协作。
鉴于以上情况，我们认为xxx已不再适合在本公司继续工作。经过部门内部讨论和慎重考虑，建议对其予以辞退。
我们已与xxx员工进行了初步沟通，并将按照公司相关规定，妥善办理辞退手续，确保公司和员工的'合法权益得到保障。
特此请示，望批准。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 5
尊敬的领导：
您好！
我谨代表xx部门，向您提交关于辞退员工xxx的请示报告。
xxx自20xx年xx月xx日起在我部门担任xx职位。在工作过程中，出现了以下不可忽视的问题：
频繁出现工作失误：在处理重要业务时，由于xxx的疏忽，导致了失误，给公司造成了较大的经济损失。
拒绝接受工作安排：对于合理的工作分配，xxx多次无理拒绝，严重影响了团队的工作效率和工作计划。
泄露公司机密信息：经调查发现，xxx向外部人员透露了公司的部分商业机密，对公司的'竞争优势构成威胁。
鉴于上述情况的严重性和恶劣影响，我们认为辞退xxx是维护公司利益和正常运营的必要举措。
我们将按照公司规定的程序和要求，妥善处理辞退相关事宜。
恳请领导批准。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 6
尊敬的领导：
您好！
现向您呈交关于辞退xxx的请示报告。xxx于20xx年xx月xx日进入本公司，在xx部门从事xx职位工作。
在其工作期间，表现出以下不适合继续留任的情况：
能力与岗位要求严重不符：经过一段时间的`观察和评估，发现xxx的专业能力无法胜任其所在岗位的工作要求，尽管提供了培训机会，但仍无法达到预期效果。
长期缺勤且未提供合理理由：在过去的时间内，xxx累计缺勤xx天，且未按照公司规定提前请假或提供正当的缺勤原因。
与同事之间存在严重冲突：xxx在团队合作中经常与其他同事发生激烈争吵和矛盾，破坏了团队的和谐氛围，对工作产生了负面影响。
基于以上原因，我们建议辞退xxx。我们会按照公司的相关制度和法律法规，依法依规办理辞退手续。
请领导批示。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 7
尊敬的领导：
您好！
以下是关于辞退员工xxx的请示报告。xxx在xx部门担任xx职位，入职时间为20xx年xx月xx日。
在工作中，xxx存在以下问题：
业绩连续不达标：在最近的[几个考核周期]中，xxx的销售业绩一直未能达到公司设定的最低标准，尽管采取了一系列的'激励和辅导措施，仍未见起色。
违反职业道德：发现xxx在与客户的业务往来中，存在欺骗和误导客户的行为，严重损害了公司的声誉。
不遵守公司的业务流程：多次擅自更改业务操作流程，导致工作混乱和效率低下。
鉴于以上种种问题，我们认为辞退xxx是确保公司正常运营和维护公司形象的必要决定。
我们将严格按照公司的辞退流程和相关法律法规，妥善处理后续事宜。
期待您的批准。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退员工的请示报告 8
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的xxx，今向您提交关于辞退员工xxx的请示报告。
xxx自20xx年xx月xx日起在本部门工作，岗位为xx职位。然而，在工作期间，xxx出现了如下状况：
工作责任心缺失：多次对重要工作任务敷衍了事，导致项目延误，给公司带来了不良影响。
多次被客户投诉：在与客户沟通和服务过程中，态度恶劣，专业水平不足，引发了多起客户的严重投诉。
内部培训考核多次不合格：参加公司组织的.内部培训和考核，xxx多次未能通过，且没有积极改进的意愿和行动。
综合以上因素，我们认为xxx已无法满足公司的工作要求和发展需要，建议对其进行辞退。
我们会按照公司规定和法律要求，做好辞退的各项工作安排。
望领导予以批准。
xxx
20xx年xx月xx日
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