“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？
“李叫兽”创始人李靖于4月18日宣布退出百度，百度史上最年轻副总裁仅上任不到2年，便退下历史舞台。很多人唏嘘不已，曾经的他被百度巨资收购，风光无限，如果却被“扫地出门”，落得议论纷纷。
李靖91年生，25岁就成为了百度副总裁。大部分25岁的毕业生，要么在职场摸爬滚打了两三年，还只是个基层员工，要么连大学残留的青涩劲儿还没有耗尽，他却成为了中国搜索引擎帝国里呼风唤雨的的高层管理。
就他离职一事，百度一位员工透露道：“李靖比较突出一点，餐桌吃饭、待人接物像个学生，性格也比较腼腆害羞。”
不得不说，他有才华，懂战略，有想法，但还是输在了学生气这三个字上。毕竟他当时的年龄也就是应届硕士毕业生的年纪。他身上的那股学生气还没散尽，就被众人推上了风口浪尖。归根结底，他还是太年轻，或者说是用“学生思维”在做管理。
不得不承认，现在的毕业生很多都才能出众，但就是感觉做事还是不够稳重，也不敢放手让他们去做。
他们足够勤奋，执行力也很强，可就感觉少了那么一点儿老练。毕竟年龄这东西带给人的，肯定不止皱纹和大腹便便。
因为职场新人往往用学生思维来工作，而思维的转换恰恰是最难的，因为它不能即教即会，也不能打包发送。
也许只有吃过足够大的亏，走过足够多的弯路，某一天突然就顿悟了。
但作为职场新人的你，了解一些常见的学生思维误区，一定能够更快地进阶职场老鸟。
1.我这么努力，结果应该不会差吧
带着学生思维工作的人，给人的感觉就是明明很努力，却丝毫体现不出个人价值，进步很慢。想必很多新人都会这么想：“我尽力就好，结果就随缘吧。”他们把当年上高考考场自我安慰的绝招，在职场发挥得淋漓精致。
很多大人都喜欢对孩子说：“结果不重要，只要尽力了就好。”这句话让那些曾经跌倒爬起来的人，掉入了另一个深渊，还浑然不自知。
公司雇佣员工不是为了看员工有多努力，而是你能否为它创造超出你薪资的价值。没人喜欢做赔本买卖，没人喜欢看无效的努力。
职场如战场，只看结果不看过程。不会再像在学校一样，每每做砸一件事，一身不吭等着被斥责，最后惊喜地发现居然还有人来安慰。
能解决问题的员工才是好员工，能做出成绩的`员工才会受到青睐。至于怎么达到目标，从来不是老板关注的重点。
走上职场，意味着你再没有了避风港，错误可不止只送你几个无形的耳光，还有食不果腹的凄凉。
2. 我只是个实习生，这点工资还不配我加班
很多实习生总喜欢吐槽，“给我这么低的工资，还想我天天加班逼到自己过劳死？”不如做好分内工作，直接回家刷抖音和淘宝。
就像以前在学校时，老师让我做10页作业，我绝对不可能做11页。老师让我写一篇800字心得，多写一个字我都觉得浪费。
这种学生思维带来的弊端就是：公司规定了你的价值，你就信以为真了。反过来，你的工作表现又限制了你的实际价值。所以说，这年代99%的事儿都是自找的，怪得不谁。
公司最先招聘员工时，一定是看能力来定薪水的。作为实习生，在能力还没有充分展现、经验匮乏的阶段，你得承认自己真的真的真的不值钱。公司培养新人要花时间心血，那都是成本消耗。
公司有义务培养新人，但不需要一个没有主动学习精神的人。只有主动出击，进步才会快，领导才能看到发光发亮的你。
工资不能定义你的真正价值，你自己才能。
3. 这家公司呆不久，人际关系算个球
在学校时，长得帅有人主动撩，成绩好有人主动聊，甚至长得高都有人主动搭讪求拧个瓶盖，感觉高冷的自己每天闪着金光。
变成职场新人就开始玻璃心，跳槽比变脸还快。反正很快就会跳槽，人际关系还那么难搞，不如做个安静的美男子，小日子也能美滋滋。
这些活在自己世界里的人呐，总有一天会自己把自己堵死在墙角。都说做人比做事更重要，其实经营好自己的人际关系，何尝又不是一种更高效的做事。
在数学领域有一个六度空间理论，也叫做“六度分隔理论”，指的是人最多只要通过六个人，就能认识全世界任意一个人。
你永远都不会知道，你曾认识的某个人，在将来的某一天会不会不经意间，成为你生命中的贵人。
忽视任何一个可能链接和成长的机会，都会成为以后因为年少无知懒惰，带来的巨大遗憾。
其次，那些不懂得沟通艺术的人，也一定不会是个好的合作者，而团队精神又恰恰是一个公司核心的竞争力所在。
我们有时候必须承认，即使是最简单的事情，也不是什么都能自己办到。社会分工如此细化，就是要每个人尽可能地最发挥所长，这样公司运转才高效。从这个层面来说，人际沟通能力大于做事能力。
做了20多年学生，学生思维曾经“成就”了懵懵懂无知的我们。但一旦进入职场，它就是致命杀手。因为学生思维，你在职场曾掉过哪些坑？欢迎在留言区评论，分享你的故事。
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